|
인적자원관리는 산업사회의 인사관리와는 상반된 환경에서 인적자원관리에 있어 고정관념을 넘어서 새로운 접근을 요구하고 있다.
참고문헌
김덕현 외(2011). 융합경영. 글로세움.
김정기 외(2003). 직업윤리. 학문사.
박영철(2002). 지식경영114.
|
|
|
기업의 인사관리 혹은 인적자원관리에 대한 철저한 분석과 이후에 나타날 수 있는 시너지효과에 대한 치밀한 예측이 있어야 한다. 그리고 인수합병 이후에는 공평성을 갖춘 커뮤니케이션 기법을 도입해 양사의 조직구성원들이 잘 융합할 수
|
|
|
기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 역사적 발전과정
1) 산업혁명
2) 과학적 관리운동
3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전
4) 행동과학의
|
|
|
기업들의 사례를 많이 알 수 있게 되었다. 또한, 무한 경쟁의 시대에 있어서 가장 중요한 인적 자원 관리의 책임과 의무는 1차 적으로 나 자신에 있다는 것 또한 다시금 알게되었고, 나 자신의 장점들의 발견과 단점들의 보완을 통해 나 자신
|
|
|
기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를 중 심으로’, 성균관대학교 : 서울, 2013
· 조광래 저, ‘전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향 : 조직공정성 의 조절효과를 중심으로’, 상지대학
|
|
|
인사 관리 (세종출판사, 권순일 저)
⑥ 신 인사관리 (박경규 저) 1. 서 론
1) 임금의 개념
2. 본 론
1) 임금수준의 의의
2) 임금결정의 원칙
① 생계비의 원칙
② 기업지급능력의 원칙
가. 생산성의 원칙
나. 수익성의 원칙
③ 사회
|
|
|
영원무역」, 매일경제, 1994.02.25
4. 「성기학 영원무역사장 끝없는 도전…섬유불황 돌파」, 매일경제, 1992.12.08 1. 기업소개
2. 기업선정 배경
3. 영원무역의 글로벌 경영환경
4. 영원무역의 글로벌 경영전략
5. 영원무역의 글로벌 경영관리
|
|
|
자원관리」, 경문사. (Milkovich, George T. & John W. Boudreau. 1997, Human Resource Management, 8th.. Chicago: Irwin.)
5. 임준철, 윤정구, 1997, 「변화유도형 및 거래형 리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구: 임파워먼트 과정모형」, 한국인사조직학
|
|
|
조직이론
(2) 하젠필드(Hasenfeld)의 사회복지조직이론
3. 고전이론
(1) 베버(M. Weber) 의 관료제이론
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리방법의 4단계
4) 사회복지조직
|
|
|
조직이론
(2) 하젠필드(Hasenfeld)의 사회복지조직이론
3. 고전이론
(1) 베버(M. Weber) 의 관료제이론
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리방법의 4단계
4) 사회복지조직
|
|
메뉴펼치기
