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경영학원론”
염성수, “원가회계”
윤주영, “기업정보시스템”
최승욱, “경영학의 이해”
신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, "전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의
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인사고과, 적성검사 등 여러가지 시험이 있다. 1. 인적자원관리의 기술적 내용구성에 대해서 설명함.
2. 직무분석의 목적과 직무평가에 대해서 설명함.
3. 인적자원관리의 새로운 변화와 특징에 대하여 설명함.
4. 인적자원의 배치관
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그 결과를 통해 모든 구성원들이 함께 전개해 나가고 노력하는 것이야말로 진정한 기업의 구성원들이 아닐까란 생각을 다시 해본다.
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기업이미지를 구성
제품역량이 기업이미지 형성에 가장 중요한 요소
제품 역량 중심의 개별 브랜드 광고와의 시너지 효과
제품역량 중심으로 커뮤니케이션 집중
아직 인식상에 해결해야 할문제
인식의 한계를극복하는 방법 - 새로운 경
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중심의 참여
3. 독일식 모델: 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
4. 미국식 모델: 다원적 요소들의 각축장
<표> 린생산체제와 사회기술체계의 작업현장 모델 비교
<표> 대량생산 이후 생산체제와 작업조직 및 노사관계 모델들의 비교
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조직행동이론. 박내회 저
2. 신 인사관리. 박경규 저
3. CJ그룹 홈페이지
1)
www.cj.net
CJ그룹
2)
www.cj.co.kr
CJ(주)
4. CJ(주) Sales&Marketing 인사팀
1) 기업소개 자료
2) 인사제도 소개 자료 1. 문헌연구
Ⅰ.기 업 소 개
Ⅱ.환 경 분 석
2.C J (
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기업법론, 삼영사, 2008.
김종범, 최고경영자과정논문집, 경상대학교 경영행정대학원, 1996.
박선욱 외 3인, 공생발전 실현을 위한 국제적 동향 분석, 한국법제연구원, 2011.
송우용, 국제이전가격관리, 대경, 2002.
신상헌, 다국적기업과 해외직
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경영은 가장 중요한 기업의 이념적 지표라고 하겠다.
셋째, 창의적이며 혁신적 변화를 추구하는 가운데 경쟁우위를 차지하며 선도적 기업의 이점을 누릴 수 있다.
넷째, 실무자의 책임의식과 개인목표와 조직목표의 조화는 목표에 의한 관리
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기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
최동우(2003). 기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석,
서울대학교
이명재(2003). 조직발전론, 대영문화사
김성수(2003). 21세기형 신인적자원관리, 삼영사 Ⅰ. 서
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관리가 필요한 것으로 보인다.
<Fundrasing>
자원의 종류에는 인적 자원과 물적 자원이 있으며 물적 자원의 개발 방법으로는 모금의 방법을 통한 물적 자원 개발과 조직 활동에 대한 외부로부터의 funding 지원을 통한 물적 자원 개발이 있다.
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