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아르바이트생에 대한 구체적인 계획
3>특이한 아르바이트생을 통한 기업에 주는 이익
2-4 인터뷰
(1) 주요 질문 내용
(2) 인터뷰내용
(3) 인터뷰소감
2-5 맥도날드 인적자원관리 시스템의 SWOT
(1) 맥도날드 시스템의 장단점
3. 결론
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전제로 참가시스템에 의한 노사관계의 안정과 노동능력의
조화를 기하는 것. 1.보상관리
개념과 조건
호텔 인센티브제도
2.복리후생
복리후생의 의의, 원칙
복리후생의 이점
3.호텔복리후생의 구분
4.복리후생의 설계와 관리
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기업의 자본 및 손익에 관한 계산 방법을 연구하는 학문.
회사기업 : 사기업 가운데 법인격이 있는 기업.
효과성의 원칙 : 달성하고자 하는 목적과 이루어진 성과. 즉, 활동결과와의 비율관계를 말하며 합목적성원칙 또는 목적지향성원칙이라
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구성원의 능력을 키워 줄 수 있다는 장점을 가지고 있다.
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1) 뉴밀레니엄을 위한 전략적 HRM, 이형우?장수용 공저, 타라북스, pp.258-266.
source - seri 2006.07.16, 장수용
에이(ssunsik)
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기업의 목표와 개인의 목표를 일치시키고 이러한 기업 문화 속의 새로운 시대의 시대적 요청에 부응하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-왕맹(2014), 한국과 중국기업의 인적자원관리 특성에 관한 비교연구 : LG전자와 Haier 그룹의 사례를 중심으
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hrm.dreamwiz.com
http://www.aptsoho.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념과 본질
2. 연봉제의 도입배경
Ⅲ. 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가
1. 한국기업의 연봉제 도입 실태
2. 한국기업에 도입된
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조직문화 : 연구의 동향과 과제. 인사관리연구.
신장환(2004). 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 목표에 관한 주요 내용
1) 목표지향성
2) 목표의
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모든 사고 스타일은 각각의 장점이 있고, 그 스타일을 가진 많은 사람들이 모여 함께 작업을 한다면 훨씬 창의력을 향상시키고 좋은 결과를 얻을 수 있다 1. 토론
2. 조직문화와 HRM 기업사례
3. 결론
4. 질문TIME
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기업교육과 인재연구, 19(4), 1-21.
권순식. 「비정규직 고용과 기업의 이익- 유인과 공헌 균형 이론의 적용 -」. 조직과 인사관리연구, 28.3, (2004), 79-110.
이용규, 전규안. 「조직내 부문간 상호관련성과 조직설계문제-유인과 보상의 관점에서-」.
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기업의 간접참여(indirect giving)
3) 공익사업(operating)
4) 기부협찬(grants)
5) 봉사활동지원 (Volunteer)
6) 공익연계마케팅 (CRM: cause-related marketing)
2. 기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명
1) 재단 중심의 활동·기업의 자원봉사
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