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시장세분화
Ⅲ. 직무설계 및 모집
Ⅳ. 종업원 권한부여
Ⅴ. 서비스 문화
1. 서비스 문화의 필요성
2. 서비스 문화를 위한 필요조건
1) 서비스전략의 개발
2) 조직구조의 개발
3) 서비스 지향의 리더십 개발
4) 서비스 훈련 프로그램
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기업의 인적자원, 인적자본 인적자산으로 기업의 가치는 곧 인적자원의 가치가 높아 질 수록 높아진다.
따라서 인적자원의 가치를 높이기 위해서 기업에서는 인적자원에 대한 투자로 이어지고 있다. 1. 인적자원 관리의 기능
2. 인적자원
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기업들의 부러움을 사고 있다. 세분화된 전문 화 교육, 인센티브 제도, 슈퍼디자이너 제도로 인적자원 관리를 잘 수행하고 있다. 그리고 직원들에서 최고의 제품을 만들 수 있도록 최상의 서비스를 해주므로 직원들의 최고의 환경에서 최상의
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조직관리, 인사관리, 예산관리를 효과적으로 수행할 수 있는 관리적 능력
안전 보안관리 능력, 교육훈련 능력 1 경영정보처리란?
2 경영정보처리를 왜 배우나?
3 경영정보처리의 중요성
4 PC의 기업 경영에의 활용
5 Business Reenginee
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보상
- 여성의 평균임금이 남성의 65% 수준
- 연봉은 남성:2360만원 여성:1500만원
- 성차별은 임금격차에 큰 영향 여성인력의 중요성과 직장 성차별
여성인력관리의 실제
가족친화적 인적자원관리
여성인력관리의 중요성
직장 성차
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조직행동연구, 백기복, 창민사
전략적 인적자원 관리, 김성수, 서울대학교출판부
인적자원관리론, 송교석, 학문사
대한전선 50년사
www.taihan.com
매일경제신문
# 별첨
대한전선의 인사지침
○ 평가등급 및 권장분포비율
평가
등급
S
A
B
C
D
A+
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법으로 전통산업의 위기를 해결하기 위해서는 첨단산업의 역할이 매우 중요하다고 생각한다. 첨단산업이 전통산업에 실질적으로 접목되어 전통 업종의 경쟁력 제고 및 시장 확장에 도움을 줄 수 있도록 핵심 부품 및 원천 기술력을 높이는
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경영학연구, 2009.
신수진, 은행영업점 고객접점직원의 감정노동 경험에 대한 현상학적 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2016.
이영화, 요양보호사의 직무스트레스가 심리적 소진 및 조직유효성에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절효과,
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인사철학을 확고히 정립하여야 한다. 이를 위하여 total system적 접근하에 CEO의 관심 및 노력이 절실히 요구된다고 하겠다. Ⅰ. 성과주의/능력주의 인사관리로의 전환 필요성
Ⅱ. 성과주의 보상체계
Ⅲ. 우리나라 성과주의 HRM 도입현황
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나은 인적자원관리에 영향을 미친다따라서 우수한 인적을 보유·유지·개발할 수 있는 즉 뛰어난 HRM을 갖고 있는 기업이나 국가의 경우, 풍부한 자본을 보다 값싸게 조달할 수 있으므로, 이것이 경쟁력확보의 관건이 될 것이다.
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