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기업환경에 맞는 방법론을 찾는 노력이 더 중요하며, 단계별 전략을 수립 후 차근차근 접근하는 방법이 성공적인 CRM 구축의 지름길인 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. CRM(고객관계관리) 정의
1. CRM(고객관계관리)이란
2. e-CRM
Ⅲ. CRM(고객관계관리
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기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과
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기업과 합병후 중복되는 프로그램의 문제
Ⅳ. 경쟁사의 종업원 교육 프로그램
1. 마르쉐의 종업원 교육 시스템
2. 아웃백의 종업원 교육 시스템 – 점장 교육 중심
3. 스카이 락 종업원 교육 시스템
1) 스카이 락(Skylark) 소개
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법
1. 고용조직에 대한 시각
2. 노사관계의 접근방법
part. 2. 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
2.1 포디즘적 생산양식의 붕괴와 신생산양식의 대두
2.2 미국의 신경제 대두와 그 특징
1. 미국 경제의 장기 침체와 기업경영의 혁신노
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관리
Ⅳ. 중소기업 지원제도
1. 우대배정 방안
1) 우대지원 대상기업
2) 우대지원기간
3) 지원대상 금융기관
4) 시행일
2. 기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지
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기업들은 인적 자원을 '인건비'수준으로 보는 경향이 있다. 기업이 인적자원의 중요성을 인식하고, 장기적 비전과 전략에 바탕한 인사원칙과 제도를 일관성 있게 추진할 때 기업의 성과향상으로 이어 질 수 있다. Ⅰ. 인적자원관리의(HRM)
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인사고과의 기초
Ⅰ. 인사고과의 의의
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 성과측정 및 공정한 처우
2) 인적자원의 계획
3) 적재적소의 배치
4) 인력개발
5) 성과 피드백
6) 조직개발 및 근로의욕 증진
7) 인적자원의 입력자료
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외식기업
Chapter 1. 외식기업의 조직도
Chapter 2. 외식기업이 필요한 이유
Chapter 3. 외식기업의 취업전략
2> 호텔
Chapter 1. 호텔의 조직도
Chapter 2. 호텔이 필요한 이유
Chapter 3. 호텔의 취업전략
3> 취업전략
4> 면접비결
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조직이 쇠퇴하지 않고 성공하게 될 것이다. 예를 들면, 종업원의 질 향상을 위한 활동, 최신기술의 투자 및 환경문제에 관심을 기울이는 것 등의 조치를 취하지 않는 기업은 침체될 것이고 결국은 소멸하게 될 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최
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조직의 정비 및 강화에 초점이 맞추어져야 하고 나아가 상품 개발, 위험 선택, 자산 운용 등 전반적인 보험 경영의 효율성 제고가 이루어져야 한다.
그리고 이번의 재정경제원의 추가 개방 계획은 보험회사의 설립 허가 때 국내보험 시장의
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