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관리연구 제2권 제2호 한국인적자원관리학회 2005 9. pp. 69∼5
이학종·이종건, 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성간의 관계에 관한 실증적 연구, 한국기업윤리학회 제2권, 2000, pp. 107~129
권보경·윤수걸, 기업윤리 실천체계와 경영
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조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufu
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경영 - 와카마츠 요시히토, 일송미디어, 2003
도요타 최강경영 - 시바타 마사하루, 가네다 히데하루, 일송미디어. 2001 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화전략과 문제점
6. 렉서스의 등장
7
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인적 수준
2) 조직적․사회적 수준
5. 경력개발제도(CDP) 설계
1) 경력개발제도 설계의 기본원칙
2) 경력개발제도의 설계
6. 경력개발제도의 운영과 지원체제 구축
1) 경력개발제도 운영
2) 경력관리 지원체제 구축
7. 경력개발제도의 평
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비교가 가능하게 하기 위해 표준화된 직무분석 방법을 사용해야 할 필요가 있다. Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
Ⅱ. 직무분석의 절차와 기법
Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서
Ⅳ. 기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안
Ⅴ. 마치며
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기업
1) 기업의 업종 및 규모
2) 인턴기업의 노동이동 및 인력수요 행태
Ⅳ. 정부지원 인턴제도의 추진내용과 실적
1. 정부지원 인턴제의 추진내용
2. 정부지원 인턴제의 추진실적
1) 정규직 채용을 위한 인센티브
2) 사후관리
Ⅴ. 정부
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관리를 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다.
3.지속적인 인적자원관리방안의 모색
승진이 합리적으로 이루어 졌다 하더라도 지속적인 인적자원의 관리방안이 마련되지 않으면 승진의 의미는 퇴색하
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■ 본 론
▷ 경쟁사 분석
▷롯데 호텔의 조직구조
▷롯데 면세점 조직의 비합리적 구조
▷CEO의 경영마인드 부족
▷조직문화의 문제점 분석
▷인사관리의 문제적 분석
■ 결 론
▷개선방향 제시
■ 별 첨
▷인터뷰 자료
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경영진의 충원도 고려
4. 권한이양에 의한 성장가속기
① 다각화가 진행되어 제휴와 매수가 확대정책의 하나로 된다.
② 경영체제와 조직의 점검진단이 필요하게 된다.
③ 인적 자원의 재교육재배치를 통하여 분권관리와 전체 통제 시스템을
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경영방침으로서 구성원이 자사주식을 취득소유하도록 특별한 편의를 제공하는 제도를 말한다.
이는 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 기업 방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자
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