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경영연구소 주간 금융경제 동향 제4권 제14호-추천도서
장경석(2017)「지속되고 있는 아마존의 혁신」KB금융지주경영연구소
제이 엘리엇 지음, 이현주 옮김(2013)「스티브 잡스의 사람경영법, 왜 따르는가」흐름출판
조윤근(2007)「변혁적 리더
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기업교육학회)
문승권 김순자. (2005). “지방자치단체 업무 성격에 따른 성과평가제도의 성공요인과 만족도 인식차이”. <정부회계연구>.
한준 구자숙. (2007). “기업환경이 기업의 인사 및 보상체계에 미치는 영향: 성과주의 보상시스템
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기업가들이 끊임 없는 열망을 가진다면, 기업의 재무 성과는 목표 달성의 예측인자로 작용한다. 따라서 수익과 성장률 자료는 객관적인 방법으로 제시될 수 있을 것으로 기대된다.
b. 통제위치
Rotter에 따르면, 개인은 자신의 통제와 이해의
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2. 점포애호도
3. 서비스애호도
Ⅶ. 향후 관광호텔의 내실화 과제
1. 관광호텔 투자사업의 지원 제도 강구
2. 외국인 투자환경 개선
3. 외국인 투자유치 방안
4. 관광호텔 투자환경의 법?제도적 관리방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관리는 전체적인 공급망의 효율성을 극대화시켜 고객의 만족도를 높이고 기업이 생산성을 극대화시키는 총체적인 활동인데 다음의 2가지 기능이 핵심적인 역할을 함.
①조정
- 기능 간(설계, 생산, 물류 등) 조정
- 조직 간(공급자, 매입자 등)
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경영층에서부터 현장 작업 층에 이르기까지의 모든 구성원이 변화의 필요성을 인식하고 행동을 바꾸어야 할 것이다. 1. 회사 개요
2. LG전자의 인사관리의 기본원칙
3. 직급 및 직위체계
4. 임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(
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인적자원개발론과 평생교육
1. 인적자원개발론 특성
1) 인적자원개발의 개념 - 인적자원, 개발, 인적자원개발
2) 인적자원개발과정의 주요 5단계
3) 인적자원개발의 구성요소 - 개인개발, 경력개발, 조직개발, +(수행관리)
2. 평
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인사교류, 공동교육훈련, MBO, 상위이념의 제시, 조정기구에 의한 방법, 공동의 적의 제시, 자원시간의 증대, 타협과 완화, 구조적 요인의 개편, 태도의 개선 등을 들 수 있다.
9. 참고자료
신뢰 중심의 조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호
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인적자원관리, 서울대학교 출판부, 2006.
김태일 외, 성과평과와 보상 연계방안 연구, 한국정책학회, 2005.
장은미, 성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구, 경영학연구, 2005.
이경희, 우리나라의 성과배분제도에 관한 연구, 한국인적자원관리학회,
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경영
Ⅳ. 지식공유와 C-Commerce(C-커머스)
Ⅴ. 지식공유와 IT(정보기술)
1. 최고 경영층이 지식에 대한 확고한 철학을 보유하고 있어야 한다
2. 기업 전체 수준에서 지식 경영 이니셔티브와 프로그램을 책임지고 이끌고 나가는 CKO(Chief Knowledge
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