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경영혁신 유형과 진행수준이 기업성과에 미치는 영향. 한국회계정보학회 회계정보연구.
권 연(2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입에 관한 연구. 석사학위논문. 한남대학교 경영대학원.
송보화(2006). 인적자원관리시스템과 조직성과의 연계
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인사관리란 무엇인가
1. 가정 친화적 인사관리의 의의
2. 가정 친화적 인사관리의 배경
3. 가정 친화적 인사관리의 방법
Ⅲ. 가정 친화적 기업전략 내용 및 사례
1. 가정 친화적 기업 전략의 유형
2. 가정 친화적 인사관리 이용
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관리의 목적
1. 노사관계와 산업평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2) 근로자 욕구불만의 갈등해결
2. 노사관계와 경쟁력 강화
(1) 인적자원 중심의 경쟁력 강화
(2) 신노사관계의 패러다임 정립
Ⅳ. 노사관계의 발전형태
1. 전제적 노사
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기업의 다국적화 단계
5. 현황
Ⅱ. 기업소개
1. 오리온 소개
2. 초코파이 소개
Ⅲ. 오리온 초코파이의 해외시장 진출
1. 진출배경
2. 진출과정
3. 위기와 극복
4. 중국 현지화 조직관리(한국과 중국 비교)
5. 현황
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인사노무관리제도
신인사노무관리제도는 코스별 채용, 경력개발, 조기퇴직 우대제도, 전문직 제도 등 노동력의 유연한 관리와 연동되면서 기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노
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경영학을 연구하여, 이것을 일본에 이식하였
다. 그래서 독일 경영학의 직접적인 영향을 받아 발달을 가져왔다. 그
리고 1962년에 \'일본 경영학회\'가 창립되어 본격적인 경영사의 연구
도 하게 되었다. 패전 후 노무관리, 인사관리는 일본경영
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기업문화, 구조, 인력 간의 정합성 분석
3. 무엇을 어떻게 수정 및 개선해야 할 것인가?
1) 직무 부문의 개선 방향
2) 조직 구조 부문의 개선 방향
3) 기업문화 부문의 개선 방향
4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적
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인사나 혹은 인적 자원관리에서 다루어지는 부분들을 내포하고 있기는 하지만 기업목표의 달성에 있어서 적절한 조직이 매우 중요함을 반영하 고 있는 것이라고 할 수 있다. 이상과 같이 페이욜이 정립한 사상과 개념은 오늘날에도 커다란
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관리체계에 관한 연구, 사회복지 리뷰 vol 2.
정무성 사회복지시설의 민간자원 동원에 영향을 주는 요인 연구, 후원을 중심으로 한국사회복지학 제 57권 제2호
정봉영(2001)국내기업 인적자원개발 조직의 조직역량 분석 한양대학교 박사 논문
조
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기업분위기 조성
* 참고문헌 *
1. <1996> 이학종「 인적자원관리 」- 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
2. <1995> 김종재, 박성수 공저 -「인적자원관리」- 이론과 실제
3. <1996> 김중웅 -「우량기업 인사관리 이렇게 한
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