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농심, 실패를 경험할 자유까지 보장, 머니투데이 2004.6.7.
농심, 먹거리 최강자 장수 브랜드 수두룩, 한경 비즈니스 2004.10.18
불황을 이기는 기업 농심, 한국일보 2003.12.7.
좋은 기업 특집, 농심, 머니투데이 2003.9.28
신인사제도, 동아일보 경제 2002.
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농심, 실패를 경험할 자유까지 보장, 머니투데이 2004.6.7.
농심, 먹거리 최강자 장수 브랜드 수두룩, 한경 비즈니스 2004.10.18
불황을 이기는 기업 농심, 한국일보 2003.12.7.
좋은 기업 특집, 농심, 머니투데이 2003.9.28
신인사제도, 동아일보 경제 2002.
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복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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농심의 수준에 맞는 벤치마킹을 실시해야 한다고 생각하고 있다.
6. 향후 개선 방향
(1) 조직문화
농심과 같이 기업 문화가 강한 조직에 있어서 새로운 제도의 도입은 어렵다. 신인사제도가 2년에 걸쳐 천천히 도입되었다고 해도 40년 간 유지해
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인사행정의 차이
3. 인사행정의 변천
4. 한국 인사제도의 특징과 문제점
Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안
1. Team 제
2. 연봉제 & 성과급
3. 다면평가제
4. 개방형 임용제도
5. 고위공무원단제도
Ⅳ. 주요 선진국 인사제도 사례
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인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다.
이에 본 연구는 우리나라의 고위공무원단제도의 효율적인 운영을 위해, 외국의 고위공무원제도의 사례를 살펴본 후 우리나라의 고위공무원단제도의 문제점을 지적하여 효율적·
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제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.han
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제도 확립, 인사제도의 합리화 등이 실현화를 행정환경적 측면에서는 공직사회의 근무여건 개선과 체계적 교육훈련, 부패용인 관행의 근절, 정경유착의 근절과 고위공직자의 솔선수범 행위를 분류하여 제시하였다. 특히, 중요한 것은 고급공
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인사관리 업무를 수행하면서 본인이 갖춘 강점과 이를 통해 회사에 기여할 수 있는 점을 설명해 주세요.
3. 과거 경험 중 인사 관련 문제를 해결했던 사례를 구체적으로 기술하고, 그 과정에서 배운 점을 서술해 주세요.
4. 앞으로 농심태경
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높이고 있습니다. 현대자동차가 이러한 인사제도를 운영하는 기반에는 인사 실무와 전략이 밀접하게 연계되어 있으며, 이를 통해 구성원 개개인의 역량이 조직의 성장과 직결된다는 인식을 실천하고 있습니다. 이와 같은 인사제도 운영 사례
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인사제도 운영에 힘쓰겠습니다. 1. 현대글로비스의 인사제도에 대해 이해한 내용을 바탕으로, 앞으로의 인사제도 기획 및 운영에 있어 중요하다고 생각하는 핵심 가치 또는 원칙을 서술하시오.
2. 이전 경험 또는 사례를 통해 인사제도
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인사제도 기획 포지션에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 작성하시오.
2. 이전 경험이나 사례를 통해 인사제도 개선 또는 기획에 기여한 경험이 있다면 설명하시오.
3. 인사제도 기획 업무 수행 시 본인이 갖추어야 할 역량과 강점
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사례를 적극적으로 학습하여 현대자동차의 인사제도 발전에 기여하겠습니다. 본인이 가진 성실한 태도와 책임감, 그리고 끊임없는 학습 의지는 현대자동차의 인사제도 기획과 운영에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 강점이라고 생각합니다.
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