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기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생
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인사정책 및 기업체 연봉제 실태
1. 관광호텔 인사정책의 방향
2. 관광호텔 퇴직 및 이직관리의 중요성
3. 일반기업체의 연봉제 도입 실태
Ⅳ. 관광호텔의 연봉제 도입 방안
1. 관광호텔 연봉제 도입의 조건
2. 전략 합치형 연봉평가시스템 구축
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경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지
1) 무경계환경
2) 고용구조의 변화
3) 인적자원관리의 변화
(1) 인적 자원에 대한 인식의 전환
(2) 개방형 인사체제
(3) 맞춤식 인사관리
(4) 비전공유 유도 환경
4) 전자상거래
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기업의 경영이념과 목표
나. 두산의 연혁
다. 경영관리
라. 인사관리
2. 두산의 인적자원개발 측면
가. 두산 연수원
3. 토의 내용
4. 사전 조사를 통한 질문 목록
5. 인터뷰 내용
6. 조직 체계 및 운영 전략
7. 조직도
8. 프로그램 조사
Ⅲ
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Ⅰ. 현 대 경 영 자 론
<경영자 & 경영이념의 의의>
경 영 자 란?
기업의 목표달성을 위해 기업조직의 유형자원과 무형자원,
인적자원과 물적 자원을 지휘, 감독, 통제, 관리하는 사람(중략)
Ⅰ. 현 대 경 영 자 론
소유와 경영의 분리
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조직론」, 학현사. 2010
박윤희,오계택, 「기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로」, 상업교육연구, 2018
윤동열, 「중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감
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경영감시 기능도 활용 가능
ㅇ 기업의 또 다른 내부 이해관계자인 종업원의 일정분야에 대한 경영 감시기능도 활성화
2) 현재는 워크아웃법정관리 등 부실기업의 경영정상화 과정에만 채권단이 주도적으로 참여하고 있다
ㅇ 기업의 이해관계
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인사고과 제도란
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 목적
1) 성과측정 및 공정한 처우
2) 인적자원의 계획
3) 적재적소의 배치
4) 인력개발
5) 성과피드백
4. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점
1) 인사고과제도의 운영측면적인
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인사, 생산, 재무, 마켓팅 등의 경영활동에 대한 정부의 통제 분야(수평적 범위)
⑤ 관리의 공식성(control formality)
- 관리의 준거 : 법적 규정, 비공식성
- 예측가능성, 경영효율성에 대한 경영평가의 신뢰성 제고
⑥ 관리의 주체
- 공기업에 대
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경영자뿐만 아니라 조직의 관리자 또한 이의 중요성을 인식하고 인적자원의 효율적인 관리를 할 때 조직의 유효성은 극대화될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서
1. 인사감사의 의의
2. 인사감사의 중요성
Ⅱ. 인사감사의 목적
1. 기업의 자기반
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