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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 아주대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 관리
2. 조직 관리에 있어 리더의 역할
3. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들의 바람직한 관리방법
4. 성과는 부족하지만 Loyalty
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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기업은 조직운영 효과성을 통하여 조직성과가 향상되어지는 결과를 보여주어야 한다. 하지만 제도를 도입한 모든 기업들이 목표에 의한 관리 제도의 목적에 맞는 결과를 보여주지는 못하고 있다.
참고문헌
이선우ㆍ오성호. (2014). 「인적자원
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보상요소 검토
3) 신규 연봉 결정
3. 연봉제 실시 사례
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
Ⅴ. LG그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도
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경영사]-면접오류대처방안
<전략적,윤리적 인사관리> 이진규 [단영사]-면접을통해 평가하는 내용 I. 서 론
II. 본 론
1. 면접의 목적
2. 면접으로 평가하는 내용
3. 면접의 유형
3.1. 면접질문에 따른 유형
3.2. 면접진행 방법
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법, 규칙, 지시, 계획, 서류 또는 전통, 태도, 직업 윤리 등이 도구로 활용되며, 통제를 강화하기 위해 보수나 벌이 적용된다.
참고문헌
이대균 저, 보육시설 운영관리, 양서원 2010
황윤세, 임미혜 외 저, 유아교육기관 및 보육시설 운영관리, 공
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기업정책을 고려하고 있음을 의미한다.
이와 같은 행정조직 이외에 전액정부가 출자한 중소기업사업단은 중소기업 구조고도화 촉진을 위한 지도, 지금대출 및 출자 등의 사업을 종합적으로 실시하고 동시에 중소기업의 경영관리 합리화 및
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인적자원관리/ 김영재, 김성국, 김강식/2005 삼영사
2.인적자원개발론/ 학지사/ 2005
3.인간자원개발/ 유승우/ 1998
4.사람이 경쟁력이다/ 제프리 페퍼/ 21세기북스/ 1995
5.현대인사관리/ 조병태/ 경세원/ 1997
6.무한경쟁시대의 인적자원개발/ 황인숙/
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경영관리〕
글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
글로벌제품개발과 마케팅활동의 조정
생산 및 연구개발활동의세계적인 배치와 조정
글로벌경영활동의 재무적 회계적 통제
〔미래예측〕
다국적 기업에서 초국적 기업으로
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기업분석
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 구글의 조직구조분석과 인사관리 전략
3. 구글 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
4. 구글의 주요서비스 분석
5. 구글의 경영전략
(1) 광고전략
(2) 기
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