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인사포털사이트(www.hrm.go.kr)
한국IBM홈페이지(http://www.ibm.com/kr/)
한국인사관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인)-이종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호)
목차
-기업의 선정 이유
I.서론
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기업 시대의 신 인사전략 p41
·http:www.kedjob.com
·http:www.bccard.com Ⅰ.서론
1.연구의 목적 및 필요성
Ⅱ.21세기 인사경향
1.21세기 인사시스템특징
2.인사제도의 2대지주:능력주의와 연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1
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(2004). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 -호텔 산업을 중심으로-(박사).명지대학교 서론
본론
1. 직무분석이란?
2. 직무분석 필요성
3. 직무분석 시행방법
4. 직무분석에 대한 개인적 의견
결론
참고문헌
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인적관리는 기업이 해외진출방식의 실행과 연관 된 체계적인 조직관리 시스템이라고 본다. 해외기업 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 채용과 유지, 개발, 활용, 보상 등을 여러 가지 환경적 여건을 관리하기 위한 계획적이고 조직적인 관
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경영정보시스템관리. 이한출판사. 2007
-.Michael S. Scott Morton. InformationTechnologyandOrganizational Transformation. Oxford University Press. 2001
-. 김효근. 정보화 전략. 시그마인사이트컴. 2005
-. 이한규. 정보자원관리-개념과 실천. 법영사. 2005 I. 서론
II.
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기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화
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기업은 조직운영 효과성을 통하여 조직성과가 향상되어지는 결과를 보여주어야 한다. 하지만 제도를 도입한 모든 기업들이 목표에 의한 관리 제도의 목적에 맞는 결과를 보여주지는 못하고 있다.
참고문헌
이선우ㆍ오성호. (2014). 「인적자원
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관리)이란?
2. TQM의 발전과정
3. TQM과 전통적 관리방식의 차이
4. TQM의 도입효과
5. TQM의 구성요인
6. TQM 활동요인
1) 리더십
2) 전략기획
3) 고객과 시장중시
4) 측정, 분석 및 지식관리
5) 인적자원중시
6) 프로세스관리
7. TQM
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조직행동론. 2015. 한티미디어
김성수. 전략적 인사관리가 기업 성과에 미치는 영향. 2008. 노사관계연구
김현동. 인사부서의 전략적 역할이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원의 조절적 효과를 중심으로 1. 서론
2. 본론
3.
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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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