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구조조정펀드와 강제전환증권
1. 강제전환증권(Mandatory Convertibles)의 의의
2. 강제전환증권의 구성요소
3. 강제전환증권 발행기업의 특성
1) 기업의 정상화(recovery) 가능성에 대한 정보불균형
2) 부채수용력(debt capacity) 소진
4. 강제전환증권
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기업들이 그러지 못한 기업들에 비해 주가, 수익, 배당 등 여러 가지 면에서 우월한 실적을 보였다는 것이다. 그에 따르면, 남의 나라 이야기이기는 하지만 경영권방어 장치는 좋은 기업지배구조의 구성 요소일 수 있다는 해석이 가능하다.
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기업은 환경의 변화에 더욱더 주목해야 하며, 이떠한 방향과 패러다임으로 변화하고 있는지를 인식하고 기업을 구조와 경영방식을 개선해 나아가야 한다.
이러한 현상은 기업규모가 확대되어가고 소유와 경영의 분리로 일반 대중의 기업경
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Ⅰ. 한국과 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징
1. 한국 기업 경영 시스템의 역사와 특징
2. 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징
Ⅱ. 한국 기업의 성공요인과 실패요인 사례
1. '삼성전자'의 성공사례
2. 'VK모바일'의 실패사례
Ⅲ
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1장 포스트케인지안의 시장 및 기업관
1.1 기업을 둘러싼 경제환경: 경쟁과 독점
1.2 기업의 목표
2장 포스트케인지안의 가격이론
2.1 내부유보이윤의 중요성
2.2 마크업 가격설정이론
2.3 인플레이션이론
3장. 포스트케인지
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기업지배구조를 실현
11.이익ㆍ코스트를 중시하고 무차입 경영을 실천
12.교토기업들의 성과주의 인사
13.직접금융으로 자금을 조달하며 현금 흐름을 중시
14.교세라의 `아메바 조직`과 무라타의 `매트릭스형 관리회계` 개념
15.특화기술·특
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기업지배구조의 작동이 가능해 지며, 또한 시스템과 운영 측면에서 신뢰의 선순환이 이루어질 수 있게 된다. 이것은 조직구성원들의 적극적인 참여 하에 합의와 투명성을 중심으로 책임과 원칙/법이 준수되는데서 비롯된다.
따라서 바람직
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기업 역량의 중요한 부분을 구성한다. 의사결정 구조 자체가 시장의 중요한 선별 대상이라는 점에서, 우리는 왜 “기업은 시장이라는 (자본주의) 바다에 떠 있는 고립된 (사회주의) 외딴 섬들”이라는 비유가 위험할 수 있는지를 깨닫게 된다.
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기업으로 선정
2002.10.24 ‘2002 대한민국 최고기업 대상’ 자동차부품 분야 최고기업 선정
2002.10.18 ‘2002 대한민국 인터넷경영’ 대상 수상
2001.06.28 ‘2001년 기업지배구조 우량기업상’ 수상
2001.06.28 ‘2001년 가치경영 혁신상’ 수상
HYUNDAI
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기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 현대적 인사관리의 특징
Ⅴ. 인사관리혁신과 직무분석
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
2. 직무주의 인사관리 정착 방안
3. 연봉제와 직무분석의 성패
4. 직무분
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