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구조조정은 기업의 영업성과분석에 따라 순이익률을 증대시켜 고용비용-저효율의 문제해결로 사업부의 활성화와 회계정보의 투명성을 제고시키고 기업의 가치를 창출하는 과정으로 본다.
이익구조조정의 기본적인 분석 방법은 기업경영의
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원칙의 실종
(2) 노사간 교섭력의 불균형
(3) 비정규직의 보호 문제
3. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
(1) 노사관계 정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프라의 확충
(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
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의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 [방통대 경영학과 4학년 노
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의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노
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기업 법제에 관한 연구, 성균관대학교
정영철(2011), 공기업의 지배구조와 기업금융, 강원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 정의
Ⅲ. 공기업의 경영원칙
1. 공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채산제원칙
1) 수지적합의 원칙
2) 자본
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기업개혁의 원칙
Ⅳ. 기업개혁의 핵심인재
Ⅴ. 기업개혁의 영향
1. 기업경영의 투명성 제고
2. 상호지급보증 해소
3. 재무구조개선
4. 사업구조조정
5. 기업지배구조 개선
6. 지주회사
7. 제2 금융권의 지배구조 개선 및 자산운영의 건전
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구조 및 경영성과 분석
1) 재무구조 크게 개선, 부채비율 195.6% 기록
2) 수익성 호전, 이자보상배율 2.4배로 상승
3) 수익성 개선 불구 업체간 양극화 현상 지속
Ⅴ. 상장회사
1. 중국 상장회사 지배구조의 규범 구조
2. OECD 지배구조원칙의 정
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기업의 지원제도
1) 중소기업 창업지원제도
2) 중소기업 직접금융 조달 지원제도
3) 재정자금의 우회경로를 통한 지원제도
(1) 중소기업구조조정기금
(2) 공업발전기금
(3) 유통근대화 재정자금
(4) 구조개선자금
4) 재정자금의 협력경로
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기업의 통폐합과 광역화
3) 지방공기업 경영형태의 혁신
4) 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
2. 자율적 책임경영체제의 구축
1) 지방공기업 관리권한의 분권화
2) 경영평가기능과 인센티브제도의 강화
3) 수익자부담원칙의 강화
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