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기업내 인적자원의 지식역량은 교육정도나 정보보유량에 따라 차이가 난다. 이를 조정하고 관리할 수 있는 기법을 개발해야 한다.
이런 문제를 해 결해야 지식자산이 조직내에서 잘 흐를 수 있다. 조직내에서 지식을 공유할 수 있도록 유도
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방식으로 ‘획일화’하기 보다는 ‘다양화’될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다.
② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만 기업문화운동을 벌인다면 혼동만 가져올 뿐 근본적인 대책
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방식으로 ‘획일화’하기 보다는 ‘다양화’될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다.
② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만 기업문화운동을 벌인다면 혼동만 가져올 뿐 근본적인 대책
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목적대로 수행되지 않을 가능성이 크다고 주장한다. 예를 들면, 경기가 급등하여 중앙은행이 긴축적인 통화관리정책을 편다 할지라도 금융중개기관이 경기호황하에서 상승하는 이자율에 자극되어 더욱 열정적이고 효율적으로 저축자들로부
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방식으로 획일화하기 보다는 다양화될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다. ② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만 기업문화운동을 벌인다면 혼동만 가져올 뿐 근본적인 대책이 되지 못
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조정할 수 있다. 넷째,
옵션 그 자체가 하나의 새로운 투자대상이며, 여러 다른 금융상품과 결합하여 투자자에게
원하는 현금흐름을 실현할 수 있게 한다.
옵션에는 콜옵션(call option)과 웃옵션(Put option)이 있는데, 전자는 미리 약속된 날짜
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방식으로 획일화하기 보다는 다양화될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다.
② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만 기업문화운동을 벌인다면 혼동만 가져올 뿐 근본적인 대책이 되지 못
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구조개혁(1997~현재) 1. 거시경제정책: 간접관리 방식으로의 전환 및 과감한 정책운용 2. 금융 개혁 3. 기업구조조정 추진 4. 노동부문 개혁 5. 사회안전망 정비 및 확충 6. 기술개발체제의 심화 7. 농정조직 정비와 직접지불제 도입 8. 사회간접자
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구조개혁(1997~현재) 1. 거시경제정책: 간접관리 방식으로의 전환 및 과감한 정책운용 2. 금융 개혁 3. 기업구조조정 추진 4. 노동부문 개혁 5. 사회안전망 정비 및 확충 6. 기술개발체제의 심화 7. 농정조직 정비와 직접지불제 도입 8. 사회간접자
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목적이 있는 것이다.
3. 결 론
뉴미디어 및 정보사회 개념이야말로 앞으로 커뮤니케이션학 고유의 연구대상과 연구방법이 더욱 확대될 수 있는 계기가 될 수도 있는 동시에 그 반대로 타 분야의 연구대상으로 양보되어 버릴 가능성도 없지 않
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