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구조조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선약정 재수정
2) 계열분리 가속
3) 계열사 매각 .내 외자 유치
2. 대우그룹의 구조조정 상황
1) 재무제표로 본 재무 및 영업상황
2) 영업 상황
Ⅴ. 대우그룹 세계경영
Ⅵ. 대우그룹의
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기업 자금의 배경
Ⅲ. 중소기업 자금의 결제방식
Ⅳ. 중소기업 자금의 전환사채
Ⅴ. 중소기업 자금의 지원
1. 지원제도 개선
2. 정책자금 지원
1) 생산시설 현대화를 위한 구조개선자금(전국 7,500억원)
2) 원자재 구입 등 경영안정자금(
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기업회계와 세무회계의 차이발생 형태 및 문제점
1) 기업회계와 세무회계의 차이의 형태
2) 양회계의 차이로 인한 문제점
7. 기업회계와 세무회계의 차이에 관한 조정방안
1) 손익의 귀속사업연도에 관한 규정의 개선
2) 대손충당금 설정기
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구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의 불안정화와 비정규직의 증가
(ii) 노동의 유연화
(iii) 직제 개편과 노동통제의 강화
(3) 결과: 고
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구조로서 정보통신기술을 이용함으로써 사람과 정보가 기업의 중심이 되고, 참여에 의한 관리가 이루어지며, 자기관리에 의한 통제방식이 중요한 관리수단이 되고 있다. 이 조직형태는 기업으로 하여금 조직의 유연성과 유기 적 연계성을 극
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기업이 가진 부채비율보다 우리기업의 부채비율이 더 낮음에도 불구하고 더 큰 위험을 느끼고 이를 가지고 시장에서 판단할 가능성이 있다는 것이다. 이런 논리로 더 나아가 본다면, 자본구조가 기업가치에 미치는 영향이 다른 타 국가의 여
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기업논총 제6권, 1994.
송대희*송명희, 『우리나라 공기업 책임경영제도 운영에 대한 평가 및 정책방향, 1992.
유성재, 1994,『한국공기업의 경영혁신방안』, 학지사.
유 훈, 1988,『공기업론』, 법문사.
윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』,
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방식이 필요해진 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강일규 외, 인적자원개발기본계획 추진실적 평가, 교육인적자원부, 2004
ⅱ. 노용건 외, 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
ⅲ. 이관응, 구조조정 이후 한국 기업교육의 재창조, 엘
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목적
Ⅱ. 本論
1. 지방재정 확충의 필요성
2. 지방재정 조정제도의 특성
1) 지방재정 조정제도의 개념
2) 지방재정 조정제도의 성격
가) 지역경제 발전의 균형화
나) 지방재정력의 보강
다) 주민복지 수준의 향상
3. 지
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기업의 사업구조조정과 수출경쟁력 제고, 동의대학산업경영연구소
권대수(2010) / 주요산업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 창출, 대한민국국회
노부호(2002) / 경쟁력 제고를 위한 한국기업의 경영혁신, 국방기술품질원
민태운(2007) / 산업단지 경
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