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조직내적 측면
6. 복식부기 도입성공 전략
1) 기본방향
2) 실천전략
7. 지방정부의 복식부기제도의 구체적 도입방안
1) 상향식 점진적 접근
2) 단 장기에 의한 2단계 추진
3) 사용자 지향 정부형 모델 개발 방식
8. 결 론
참고문헌
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방식에 의한 투자형태를 적극 추진할 필요가 있다. 이는 현지의 고용유지와 지역경제발전에도 기여를 해 현지시장 확보를 위한 단순한 투자 이전이라는 비판을 피할 수 있게 할 것이다.
넷째, 지금까지 우리나라 중소기업의 해외진출은 섬유
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기업문화, 즉 개방형 조직구조와 네트워크형 조직구조를 가져야 한다. 주력업무에 경영자원을 집중하면서 핵심역량을 강화하고, 조직을 유연화하면서 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 아웃소싱의 도입이 21세기를 준비
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구조 개편을 위해 인수합병을 활성화할 필요가 있었는데, 이를 위해선 기업의 가치산정을 정확히 할 수 있도록 회계를 표준화할 필요가 있었다. 이와 함께 외국자본 유치를 위해 국제적인 회계기준을 도입해야했다. 또한 금융기관 구조조정
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1. 정책결정권한과 통제력을 재구조화하는 전략
1) 조정
2) 시민참여
2. 업무배치를 재조직하는 전략
1) 역할부과
2) 전문가의 분리
3. 전달체계 조직구성을 변화시키는 전략
1) 접근구조의 전문화
2) 의도적인 중복
* 참고문헌
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활용 전략
Ⅲ. 전자상거래 이슈의 국제적 논의 동향
1. 전자상거래에 관한 국제적 논의의 필요성
2. 전자상거래 관련 국제적 논의 동향
Ⅳ. 시급한 국내 대응과 과제
1. 국내 현황과 문제점
2. 정책적 과제
3. 기업의 대응 과제
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구조)
3. 교섭대표의 결정 : NLRB가 주관하는 대표선거
1) 선거신청(petition)과 그 제한
2) 조사(investigation), 청문(hearing), 참가(intervention) : 동의선거와 명령선거
3) 투표자격자 및 선거운동
4) 투표와 인증
5) 사법심사
6) 근로자의 지지의 변동과
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방식의 해고회피 노력이 선행되어야 함. 기업은 근로시간 조정, 업무능력 제고를 통한 인력 재배치 등 충분한 노력을 선행하였음을 보여주어야 하고 정부도 이를 지도감독해야 함.
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
: 조직적이고
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기업이 존재하지 않을 경우에는 종합주가지수를 비교대상 기준으로 선정
.단계2 : 성과연동 방식의 결정
- 제도적 실행가능성, 측정과 관리의 용이성, 스톡옵션 도입목적 등을 고려하여 적합한 성과연동방식을 선정
.행사가격 조정
.행사가능
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아웃소싱의 문제점>
① 전통적 경영방식으로 인한 문제점
② 실제 도입현장에서의 제기되는 문제점
<현대전자 - e비즈 통해 기업체질 선진화>
<삼성그룹분사사례>
3 아웃소싱의 효과적인 활용방안
<성공적 아웃소싱을 위한 방안>
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