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기업들의 구조 조정과 오프라인 기업과의 결합 촉진
3. e마켓플레이스들의 전문화와 전문 경영체제 확립
4. MRO시장의 격돌
5. 제조업체 중심의 공급망 관리(SCM) 확산
6. e비지니스 비중이 고객관계관리(CRM)으로 점차 이전
7. 무선(Mobile)인터넷
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ㅇ 워크아웃기업 등의 신속한 처리를 위해 사전조정제도(prepackaged bankruptcy)를 연내 도입
ㅇ 도산절차간 연계를 통해 신속·효율적인 부실기업 처리가 가능토록 도산3법 통합 추진
ㅇ 기업구조조정투자회사(CRV) 등 시장시스템에 의한 부실기업
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기업 구조조정에 대한 이중과세 방지 조약의 심각한 불균형
Ⅱ. 이중과세의 문제
Ⅲ.양도차익의 이중과세에 영향을 미치는 조세조약 관련 규정
Ⅳ.양도차익, 기업구조조정과 이중 과세
Ⅴ.기업 구조조정에 있어서 조세 조약에 의
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구조 개선약정을 중심으로 자율적인 구조조정을 촉구하고 6~64대 기업집단은 워크아웃과 자율추진 독려 정책을 병행한 것입니다. 1년 반간의 구조조정 추진 과정에서 기업구조개혁을 더욱 내실 화 하기 위해서 1999년 8월 15일에 3가지 원칙이
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조건이 불리하게 되는 것은 아니라고 반박한다. 외국기업들은 자본시장과 기업내부의 감시에 의해 우리 기업보다 더 철저한 통제를 받고 있다.
(2) 기업의 투자의욕 저해 - 기업구조조정의 걸림돌
출자총액제한제도로 인하여 기업들의 투자의
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원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수 밖에 없는데 현실적으로 이러한 투쟁에서 승리 할
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조합이 생존권을 걸고 반대할 수밖에 없는데 현실적으로 이러한 투쟁에서 승리할 수 없는 한계를 가지고 있다는 것이 유감스러운 일이다.
비정규직이 확산 되면서 기업들은 조직적 유연성 강화를 빌미로 노조에 가입하지 않는 것을 전제로
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유형이 더 적합한지를 신중히 검토해 보아야 할 것이다. 먼저 조세의 공평성 유지라는 측면에서 본다면 소득통산형이 더 적합한 유형으로 판단된다. 소득통산형은 지주비율을 기준으로 연결납세대상이 되는 기업 모두를 연결납세하는 반면,
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조차 유지하기 어려운 공장과 자본은 이미 ‘퇴출’대상이며, 살려서는 안 된다는 것을 상식화해야한다. 비정규직을 써야만 공장을 가동할 수 있는 자본은 효용성이 다한 한계기업으로 역시 퇴출시켜야한다. 기업구조조정은 고용을 중심으
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제2강 주식회사의 분할
1. 의의
하나의 법인격인 회사가 둘 이상의 법인격으로 나누어지는 것 (합병의 반대개념)
2. 분할의 경제적 동기
기업구조조정
3. 분할의 유형
(1) 단순분할(제530조의2 제1항)
분할에 의하여 1개 또는 수개의 회사를 설
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