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기업의 효율성에 대한 평가는 유보하였다.
공기업 노사관계는 1990년대 초반까지 안정적이었지만 이후 정부의 임금안정정책과 함께 불안정해지기 시작한다. 공기업의 민영화 및 구조조정이 노사관계에서 가장 중요한 쟁점으로 부각된 것은
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구조조정이다. 이러한 구조조정의 핵심은 각 기업이 외형상의 거품을 줄이고 자기 고유의 경쟁력을 높이는 것이다. 또한 급변하는 세계환경에 그때그때 자기변형을 할 수 있으며, 또한 새로운 가치창출의 기회에 따라 적소에의 진입과 퇴출
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기업 정의 및 개념
2. 공기업 운영의 현황과 문제점 진단
1) 국내 공공기관 현황
2) 국내 공기업 정책의 한계
가) 방만한 규모
나) 기관본위의 사업다각화
다) 조직과 인력 낭비
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구조조정을 거치면서 직원들의 로열티가 엷어진 점도 비전기업이 되는 것에 장애요인이 될 수 있다. 이러한 문제들을 해결할 때 삼성전자는 한국 기업으로서는 최초로 위대한 기업의 반열에 오를 수 있을 것이다.
참고문헌
글로벌 경쟁 시대
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기업보다도 경영효율이나 재무구조가 뛰어난 기업으로 인정받았다는 점에서, 우리 나라에 그대로 적용하기는 어려울 것이다. 그러나 연·기금에 의한 50%이상의 지분매입을 통해 취해진 경영권 안정조치는 민영화 시에 고려할 만한 대안이다.
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조직, (4) 경영실적
(5) 시장점유율, (6) 제품의 유형 및 특징, (7) 기업시스템
2) 기업의 비전
(1) 기업 이념, (2) VISION 2010, (3) 기업의 미션, (4) 전략적 목표
(5) 앞으로의 경영역할, (6) 선진형 기업지배구조
3) ‘쇳물은 멈추지 않는다’ 포스코 창
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기업집단경영의 포기와 미국식 기업구조로의 급속한 이행을 요구하고 있다고 평가할 수 있다. 더욱이 이러한 제약이 정부의 대기업 책임론과 맞물려 강화도리 경우 기업집단의 상당수는 구조조정이 진행도기 전에 도산할 가능성이 매우 높
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기업의 투자 안에 대한 대출심사를 엄격히 하고 기타 금융기관이 금융시장에서 기업평가작업을 투명하게 해야만, 실물부문에서 적자생존의 원칙이 확보될 수 있다. 금융부문 구조조정의 중요성이 강조되는 것도 이 때문이다.
2. 금융구조조
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조선일보 (http://www.chosun.com)
동아일보 (http://www.donga.com)
매일경제 (http://www.mk.co.kr)
경영전략(장세진 저)
신한은행 방식 Ⅰ 내용
(1) ‘기업지배구조‘의 정의
(2) ‘기업지배구조’의 유형
(3) 우리나라 ‘기업지배구조’의 특징
(4) 우
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유형
1. 과제 중심적 직무분석
2. 작업자 중심적 직무분석
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 의의
1. 모집공고와 인사선발
2. 배치, 경력개발 및 진로상담
3. 교육 및 훈련
4. 직무수행평가(인사고과)
5. 직무평가
6. 직무의 설계 및 재구조화와 인
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