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조정의 성과와 평가 - 대기업정책을 중심으로 -, 경성대학교, 2001
황인학 외 1명, 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 정책의 효과
Ⅲ. 대기업 정책의 구조조정보도
1. 연구문제
2. 분석방법
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기업 민영화 실태 및 합리적 방안에 관한 연구, 한양대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 중요성
Ⅲ. 공기업 민영화의 배경
Ⅳ. 공기업 민영화의 반대론
Ⅴ. 공기업 민영화의 관련 법률
Ⅵ. 공기업 민영화의 구조조정
Ⅶ.
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구조의 악화를 비롯한 여러 가지 부작용으로 인해 국제 사회에서의 신임도 추락으로 기업의 가치가 현저히 떨어지는 결과를 야기하고 말았다. 그래서 기업들은 그들 스스로 기존의 선단식 경영에 대한 한계를 느끼고 최근(정부의 구조조정에
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기업의 국제 M&A 목적(장점)을 5가지 이상 사례를 통하여 설명해 보았다. 향후 우리나라의 M&A시장은 경제의 개방 확대, 국제화 가속 및 기업 구조조정 개편으로 매우 활성화 될 것으로 예상된다. M&A가 활성화 되면서 M&A가 가지는 의미와 그 기능
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기업을 지원하는 방향으로 발전하고 있음을 보여준다.
워크아웃 제도의 효과성에 대한 평가도 중요한 동향 중 하나이다. 외환위기를 극복하기 위하여 도입된 워크아웃 제도는 통상적인 의미의 기업구조조정이라기보다 금융구조조정을 위한
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기업 구조조정에 진보적 의미를 부여하며 과거 정부의 공기업 관리에 대한 봉건성과 대비시켜 협조주의적 논의를 전개하고 있으며 이로 인해 공기업 노동운동의 방향을 혼란시키고 있다.
하지만 앞서 살펴본 바와 같이 김대중 정부의 공기
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기업들이 성공할 수 있었던 가장 중요한 요인을 꼽으라면 우수한 인재에게
초점을 맞췄다는 것을 들 수 있을 것이다. 경쟁력 강화를 위하여 아무리 기업들이 경영 전략수립, 사업 포트폴리오 재구성, 구조조정, 원가절감 등 여러 가지 다양한
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구조조정정책은 근로자들에게만 희생을 강요하였다는 비판을 받고 있다. 기업의 존속보호에 못지않게 근로자들의 노동기본권과 생존권의 보장을 위한 법제도가 갖추어지고 그러한 방향으로의 정책이 집행될 때에 비로소 구조조정의 성과가
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복합적으로 고려해야 할 것이다. 1. 기업 구조조정의 목적
2. 기업 구조 조정의 원칙
1) 기업 구조 조정의 기본 원칙
2) 기업 구조 조정의 추진 원칙
3. 기업 구조조정 추진방안
4. 기업 구조조정에 따른 부실 기업의 부채 처리
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구속되어 있다. 따라서 공공부문 노사관계의 이중구조를 해소하는 것은 공공부문 당사자들의 주요한 과제이다. 특히 현재와 같이 정부주도로 강도높은 구조조정이 행해지는 시기에는 더욱 중앙교섭체제의 필요성이 크다. 공공부문의 경우
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