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기업논총 제6권, 1994.
송대희*송명희, 『우리나라 공기업 책임경영제도 운영에 대한 평가 및 정책방향, 1992.
유성재, 1994,『한국공기업의 경영혁신방안』, 학지사.
유 훈, 1988,『공기업론』, 법문사.
윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』,
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구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의 불안정화와 비정규직의 증가
(ii) 노동의 유연화
(iii) 직제 개편과 노동통제의 강화
(3) 결과: 고
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기업은 그 문제점을 충분히 인식하고 적절한 대응방안을 강구하여야 하며 관계당국은 이를 보조하기 위한 제도의 정비에 힘써야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김민철 외 2명(2011), 도산기업의 구조조정 유형과 성과차이 연구, 한국경영교육학회
◎
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기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국광고홍보학회, 2011
오학수 : 일본 대기업-중소기업 관계, 한국노동연구원, 2006
이종훈 : 일본 대기업의 세계화 전략 연구, 중앙대학교, 1998
최훈성 : 한국 대기업집단 구조조정에 관한 고찰, 건국대학
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기업논총 제6권, 1994.
송대희*송명희, 『우리나라 공기업 책임경영제도 운영에 대한 평가 및 정책방향, 1992.
유성재, 1994,『한국공기업의 경영혁신방안』, 학지사.
유 훈, 1988,『공기업론』, 법문사.
윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』,
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방향
1) 건전한 중소벤처기업의 시장진입 - 공정한 등록, 관리 및 퇴출
2) 공정한 거래 질서 확립과 공시·감독체계의 정립
3) 코스닥 주식의 적정 평가와 기관투자자 비중 상향조정
4) 전산시스템등 시장 인프라의 확충
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구함으로써 논문의 보편성과일반성의 문제점을 노출하고 있다.
마지막으로, 미래 한국형 기업문화에 대한 개발 등과 같은 질적 연구의 확대가 필요하다. 예를 들어, 사례분석이나 조직구성원들의 인터뷰 등의 조사방법을 통해 심층연구가 향
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기업의 가치 평가 (기업사례를 중심으로)』. 한양대학교 출판부, 2004.
한겨레 21, 「중소기업 구조조정 해야 하나」 . 2005년 1월 18일.
한상범 외, 『코스닥 시장의 위상 재정립과 효율화 방안에 관한 연구』. 한국 증권 연구원. 2003 1. 벤처기
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구소, 2002.2.6
“조직과 인간행동” 김성국, 명경사, 2004
“인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven A. Eggland& Ann Maycunich, 장원섭(역), 학지사, 2003
“한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발”, 이학종, 박영사, 1998
“기업문화가 회사를 말한다” ,
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기업의 국내에 진출함에 따른 기회적인 측면인 투자증대를 통한 거시 경제적 효과, 높은 기술수준과 경영능력의 국내로의 이전, 그리고 경쟁촉진 등의 다양한 효과를 최대한 활용하여야 할 것이다.
◎ 참고문헌
「구조조정의 정치」 조돈문
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