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구조의 개선
4. 합리적 임금교섭 원칙의 준수
Ⅳ. 임금조정의 고려사항
1. 임금상승률 비교
2. 임금수준과 생산성 비교
3. 기업의 지불능력
1) 매출액
2) 재무구조
3) 수익성
Ⅴ. 임금조정의 방법
1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정
2.
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기업경영권의 효율성제고는 위에서 언급한 기업의 내부지배구조뿐만 아니라 시장메커니즘과 경영자노동시장의 사후조정기능(ex-post settling up), 기업합병 및 인수시장 등과 같은 기업외부의 지배구조(external corporate governance mechanism)를 통해서
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기업들은 자신의 핵심적 가치 활동이 아닌 분야에
대해서는 적극적으로 외부기업에 외주를 주는 방법으로 사업구조를 재조정하고
있다.
특히 수직적 통합의 형태로 다각화가 되어 있는 기업의 경우, 재화의 수직적
흐름 중에서 사업가치가
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구조조정 및 M&A 이를 통해 빠르게 성장한 세계적인 ISB 기업 두산
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구조조정, 한국표준협회 강연내용 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 정의
Ⅲ. 공공부문의 비정규직
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공기업의 민영화
2) 공기업의 경영혁신
2. 개선 방향
Ⅴ. 공공부문의 노
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조정, 한국노동경제학회
윤진호(2004), 고용조정과 노동조합의 역할, 한국노동경제학회
유규창 외 1명(2003), 고용조정이 기업의 재무적 성과에 미친 영향, 한국인사관리학회
조준모 외 1명(2007), 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과에 관한
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구조조정에 적극 협력하고 그 대신 근로자와 정부는 머리를 맞대고 근로자들이 납득할 수 있는 실업자 생계대책과 재취업 대책을 내 놓아야 한다.
근로자들은 일부 실업의 고통이 있더라도 기업부터 살리는 것이 근로자들의 희생을 최소화
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구축
4) 공공기관 내 유사 중복기능의 정비 추진
4. 공기업의 개혁 추진원칙과 실천방법
1) 공기업의 민영화
2) 통합화
3) 기능조정
4) 경영효율화
5. 공기업 개혁 및 구조조정을 통한 기대효과
1) 정부 및 공공부문의 경량화 및 공무원 수
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구성원의 믿음인 심리적 계약이 깨어지게 되면 조직구성원은 불신과 불공정성을 지각하게 되고, 이는 심리적 계약 위반 지각으로 고착되어 조직구성원들의 부정적인 태도로 이어질 가능성이 높다.
구조조정은 기업에게 기업경영의 효율성
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구원, 2005
◇ 최진배, 부산지역 가계대출과 서민 금융기관, 지역경제의 금융제약과 지방은행, 2007
◇ 한국은행, 구조조정 이후 은행·기업간의 새로운 관계, 1999 Ⅰ. 은행대출의 제도적 이해
Ⅱ. 은행대출의 금리운용
1. 그동안의 은행대
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