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정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부의 과제
3. 노무현정부의 복지정책
참여복지
4. 재벌과 노동
재벌개혁과 시민운동
재벌해체와 노동
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기업의 지분을 팔아야 한다면 누가 이 회사를 삼익이 지급한 가격으로 살 것인가. 수익을 발생시키지 못하는 기업은 자산 규모가 얼마가 되더라도 별 가치가 없다. 오직 수익을 창출할 수 있는 기업가만이 기업가치를 올릴 수 있다. 이 역할을
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- 리빙사업의 제품과 경쟁력
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≪ 글 & 그 림 ≫ 1. 대우일렉트로닉스 기업소개
2. SWOT 분석
3. 대우일렉트로닉스의 전략과 성과
4. 대우일렉트로닉스의 진로
5. 출처와 Q & A
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전문화
2. 부문화
1) 기능적 부문화
2) 제품별 부문화
3) 지역별 부문화
3. 보고관계의 구축
1) 명령일원화의 원칙
2) 계층구조의 원칙
4. 권한의 배분
1) 권한과 책임의 원칙
2) 권한위양의 원칙
3) 분권화와 집권화
5. 조정활
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회사의 목표라면 과연 누구에게 효율적이어야 하는지에 대해 생각해 볼 필요가 있는 것 같다. 이를 둘 다 충족하기 위해서는, 먼저 기업은 최대한의 성과를 내기위해 노동력의 수요 및 공급과 기술적 환경이 변할 때마다 채용과 퇴직을 조정
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구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사
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회사 노조파업
Ⅰ. 노조측입장
■ 2005년7월 전기요금미납으로 촛불 켜고 생활하다 화재로 여중생 사망, 제주도
여수등지의 광역정전사태
■ 美자본 및 재벌이 극빈층을 위해 무료로 전기제공은 없을 것임
■ 발전회사지향: 공기업으로서 눈앞
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전문경영은 각각 장단점을 갖고 있다. 소유경영의 경우 오너가 책임경영을 할 수 있어 강력한 리더십을 갖고 과감한 결정을 내릴 수 있다. 반면 견제가 강하지 않기 때문에 오너가 잘못된 판단을 했을때는 회사에 손실을 끼칠 수 도 있다. 전
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기업가, 경영인, 기업인)의 책임
1. 기업유지 및 발전에 대한 책임
2. 종업원에 대한 책임
3. 이해관계자에 대한 이해조정의 책임
4. 후계자양성의 책임
5. 공해에 대한 책임
Ⅵ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 회계정보이용
Ⅶ. 경영
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회사법 지침에서는 80년대 초부터 대중소회사 구분입법을 하고 있다.
- 우리의 경우도 가능한 한 빠른 시기에 대중소회사 구분입법을 할 필요가 있다고 본다.
법제예산실 전문직
법학박사 김 은 기(☏ 788-3260)
변 호 사 이 성 철
변 호 사 하 석
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