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기업전략‘, LG주간경제 759호 p5-14
3. 이지평(2002) ‘제조업의 공동화와 기업의 대응`, LG주간경제 762호 p24-41
4. 김재윤(2003.8) ‘제조업의 공동화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소 p1-30
5. 최원락, 이성일(2003.6)
“우리나라 제조업의 해외이전 동
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기업의 생산성에 따라 냉정하게 구조조정을 하던 시대는 점차 변화해 가고 있다는 것을 볼 수 있다.
- 참고문헌 -
기업윤리에 대한 사전적 정의. (두산 대백과 사전, 2007)
The Crisis Management. (Silva and McGran, 1995)
매출액 500대 기업을 대상으로 한
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분사형 아웃소싱의 추진절차
1. Outsourcing 대상선정
2. Outsourcing 형태 및 계약조건 검토
3. 처우조건 검토
4. 손익 분석
5. 대상자 설득
6. 계약서 작성
7. 회사설립 지원
Ⅴ. 향후 삼성물산 분사형 아웃소싱의 과제
Ⅵ. 결론
참고문헌
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기업문화의 특징은 전통적으로 사원들이 다른 기업에 비해 충성심이 높고, 성실하다는 점이었다. 하지만, 90년대 후반의 대규모 구조조정, 능력위주 평가로 인한 끊임없는 정리해고 등으로 회사에 대한 충성도가 낮아지고 있는 것이 전문가들
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기업전략‘, LG주간경제
박진형(2003) ‘산업공동화와 기업경쟁’, 중소기업협동조합
매일경제신문
파이낸셜뉴스
서울경제신문 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.산업공동화 현상 문제제기
2.산업공동화의 이해
2-1.산업공동화의 개념정의
2-2.
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분할)
2) 철로시설과 열차운행의 통합(수평적 분할)
3) 단일전국기업
4) 사업부문별 민영화
2. 영국민영철도의 구조
Ⅴ. 아르헨티나의 철도민영화
1. 국영 아르헨티나철도의 형성
2. 철도구조조정 실시
3. 화물철도 민영화
4. 민간화물철
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기업목표들을 이에 맞추어 나가야 할 것이다. 특히 기업의 조직구조와 조직문화와 같
이 장기적인 노력이 필요한 문제들은 참여경영과 그 궤를 같이하는 방향으로 함께 해결
해 나가야 할 것이다.'세계 초일류기업'이라는 선전구호만으로는
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다. 전문경영자
III. 경영자의 능력
1. 개념적 능력
2. 인간적 능력
3. 기술적 능력
4. 경영자 능력의 중요성
5. 경영자에 대한 평가
IV. 경영자와 기업가
V. 경영자의 발굴과 육성
1. 경영자의 발굴
2. 경영자의 육성
* 참고문헌
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기업재무활동규제의 문제점과 개선방향에 관한 연구』
--------------(1992.12). 『한국기업의 재무행태와 금융관행에 관한 연구』
한국신용평가주식회사, 『재벌분석보고서』, 1988, 1989, 1990
홍장표(1993), 「한국에서의 하청계열화에 관한 연구」,
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전문화된 자회사를 설립했다. 자회사는 유능한 전문경영인을 스카우트해 경영책임을 맡기고, 결과에 대해 엄격하게 책임을 묻는다. 이는 우리 농협에 있어서도 시사하는 바가 크다. 한국 농협은 한국농업의 특수여건 하에서 농협중앙회는 세
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