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구조조정이 마무리되고 기업의 운전자금수요가 증가함에 따라 회사채 발행이 월평균 6조 5천억원 수준으로 증가하였으며, IMF와 IBRD가 국내 채권시장 정비를 요구하고 나서 국채발행제도를 대폭 정비하면서 IMF로 인한 세수부족분 충당과 경기
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전문능력의 결여
1) 자신만의 비교우위로 될 수 있는 전문능력 결여
2) 신입 화이트칼라도 전공분야의 기초이론이 부족하고 현장 적응능력도 결여
2. 타기업에서도 통용가능한 호환성의 결여
1) 자신의 회사에만 정통한 기업특수적 능력에
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기업으로서 고객만족과 성과지향의 기업형 팀제를 시행하였고 조직개편을 통한 결제단계를 줄여 효율성을 추구 하였으며 사명 변경 및 APT 브랜드 명을 전문기관에 위탁 시행하는 등 보다 나은 공기업의 모습을 보이기 위해 노력하고 있다.
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회사의 활용, 제도의 정비 등을 생각하여 보았다.
우리는 미국, 일본 등 다른 선진국들 또한 과거 재벌, 족벌 구조 이었다는 것에 주목할 필요가 있다. 점차 시장이 성숙되어 가고 점차 기업의 소유와 경영이 분리되어 오늘날 투명한 경영이
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기업의 성장전략에 관한탐색적 사례연구, 한국중소기업학회, 2012
김철교 외 1명, 코스닥 등록 기업의 특징, 배재대학교, 2004
손준범, 코스닥 등록기업의 자본구조 결정요인에 관한 연구, 연세대학교, 2002
안영규 외 1명, 지속가능성장률모형을
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기업구조, 나남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 개념
Ⅲ. 공기업의 현황
Ⅳ. 공기업 개혁의 방해요소
1. 정치권력의 일관성 결여
2. 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
3. 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 공기업의 문
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구조와 정경유착 등, 부실경영의 폐단이 IMF 경제위기를 통해 표출되었으며, 신 김대중 정부 출범을 통해 재벌그룹에 대한 구조조정은 가속화되었다. 이러한 구조조정의 일환으로 사업구조적 개혁의 핵심으로서의 대기업간 사업빅딜(중복과
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기업도산의 증가로 회사정리제도(법정관리제도)나 화의제도에 대한 관심이 높아져가고 있는데 회사정리제도는 전문적인 법률서비스와 비교적 장기간의 절차가 필요하며 상당한 거래비용을 수반하기 때문에 기업의 규모가 일정수준이상인
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기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부
5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분
Ⅲ. 국내기업
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구조의 개선
3. 김익수 : 중국의 WTO 가입이 중국경제와 한,중 경협에 미치는 영향
4. 삼성경제연구소 : 2004년 중국경제 전망
5. 정용덕 : 자유시장경제와 정부규제 Ⅰ서론
Ⅱ. 회사의 종류
1. 유한회사
A. 국유독자회사의 특징
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