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기업의 환경적 특성
1. 우리나라 기업의 형태
2. 우리나라 기업 경영의 특징
3. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계
4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업
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구조
가. 직무전문화
1. 장점
2. 단점
나. 부문화
1. 종업원 수에 의한 부문화
2. 기능별 부문화
3. 제품별 또는 서비스별 부문화
4. 지역별 부문화
5. 고객별 부문화
6. 프로젝트별 부문화
7. 혼합적 부문화
8. 공정별 부문
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기업 속의 구성원으로 거듭나기 위해서는 반드시 읽어 두어야 할 책으로 이 책을 평하고 싶다.
7. 나오며
이 책은 미국의 기업 중 기업이 속한 산업의 주식 성장율보다 3배가 넘는 성장을 15년 이상 보인 회사를 샘플로 하여 공통점을 연구한 책
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전문경영인 학회 / 명경사 / 2002 제1장 리더쉽 이론
1.리더쉽의 본질
2.특성 이론
3.행동 스타일 이론
4.상황 이론
5.리더쉽 이론의 새지평
제2장 잭 웰치의 리더쉽
1.GE의 역사
2.젝웰치의 약력
3.젝웰치의 성장과정
4.젝웰치의 리더쉽
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기업들은 구조조정을 추진하는 상황이었다. 게다가 거대 대재벌이라는 공신력 덕분에 수십조에 달하는 회사채나 CP등을 발행한 것도 구조조정을 지연시키고 그룹의 몰락을 가져오는 주요 원인이 되었다.
현재 대우 그룹의 구조조정은 대우
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회사의 리스크관리체제 강화
6. 금융회사의 지배구조 개선 및 경영투명성 제고
7. 자본시장 활성화를 위한 기반 구축
8. 기업회계제도의 국제적 정합성 제고
9. 금리의 안정기조 유지, 유동성 지원 및 수익증권 환매대책 등 금융시장 안정노
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기업으로의 변신을 위한 도약을 중점적으로 추진해 나가고 있다.
※ 참 고 문 헌
삼성 홈페이지 뉴스 www.samsung.co.kr/news
신라 호텔 홈페이지 www.shilla.net
다음 호텔아시아 카페 cafe.daum.net/HotelAsia 1. 회사 소개
1) 기업 개요
2) 연 혁
3)
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구조조정에 대한 문제를 논의하는 핵심은 ‘일방적인 구조조정’ ‘노동배제적 구조조정’에 맞서 기업의 한 주체이자 국민경제의 주요주체인 노동자의 참여를 통해 구조조정의 방향을 올바르게 잡는 문제이다. 따라서 그간 민주노조진영
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( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3. 결론
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2. 외국인투자 유치의 증대
3. 세계 일류 산업경쟁력 실현
4. 기술혁신력량의 강화
5. 매력있는 기업환경 조성
6. 중산층·서민의 생활향상과 중소·벤처기업 활성화
7. 에너지 수급안정 및 신에너지 개발
Ⅳ. 달라지는 산업·자원의 모습
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