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기업 인수합병(M＆A)이나 기업 구조조정에 따른 (정리)해고 제한 규정을 완화해 노동시장의 유연성을 개선한다. 해고부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도를 강화할 필요가 있으며, 개인 직업소개소와 일시적인 고용알선
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기업구조조정전문회사와 기업구조조정조합의 영업행태 및 수익률 분석, 중앙대학교
○ 김광옥(1999), 네덜란드 무역회사(NHM)에 대한 이해, 배재대학교
○ 배성재(2008), 현지 정부 규제하의 해외시장 진입 전략 : 중국진출 한국게임회사 사례연
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혹은 정규직의 대체인가?
- 비정규직의 업무도 핵심역량 강화차원에서 개발할 필요가 없는가? 비정규직 인사관리의 필요성
활용성 : 인력구조 설계의 관리
공정성 : 법적 이슈
시너지 : 직무만족 및 조직통합
결언
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인력의 고용증대로 기술경쟁력을 강화시켜 신한국의 경제시대를 열어야 할 것이다.
⒝ 인력 구조조정 방향
첫째, 고용조정에 대한 인식의 전환이 필요하다. 이미 살펴본 바와 같이 그 동안 우리나라 기업의 고용조정의 특징은 단기적인 인력
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기업 워크아웃 경험을 통해 마련된 기업금융, 기업지배 경험을 국제표준으로 된 universal banking을 한국의 역사-경제적 맥락에 접목시키는 연결고리로 활용해야
Ⅵ. 은행산업의 경영지배구조상 문제점
1. 높은 진입장벽의 존재
2. 금융감독당
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인력으로 대체
신규채용의 중단
근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납 또는 삭감
휴
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기업활동에 대한 제약으로 경제발전의 걸림돌이 될 수 있고 기업구조조정시 분사, 분할 등에 따른 타기업출자를 제한함으로써 원활한 기업구조조정을 방해할 가능성도 있다.
물론 계열사간 출자는 지배대주주가 가공자본을 형성하고 지배
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기업간의 무한 경쟁이 펼쳐지고 있다. 한국사회의 재벌은 한국 경제의 고도성장에 중심적인 역할을 했다는 점에서는 긍정적인 평가를 받아야하지만, 오늘날과 같이 급변하는 세계 경제 질서에서 경제적 효율성과 경쟁력 측면에서는 많은 부
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이익만 챙기고 떠나는 외국자본은 그동안 쌓아온 기업의 신뢰도를 무너뜨리고 국부 유출 피해를 부르고 있다.
SK의 경우 소버린의 경영권 침탈 위협으로 인해 지배구조개선이 앞당겨지는 순기능도 분명 있었지만 1년 동안이나 소모적인 경영
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구조보다 소유지배구조가 단순투명하다는 점을 들 수 있다.
한편 단점으로는 여전히 지주회사는 소액자본으로 다수기업을 용이하게 지배할 수 있어 경제력집중 수단으로 악용될 우려가 있다는 점이다.
<참고자료>
김화진, 기업지배구조
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