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조직의 최고책임자의 역할 문제
6) 내부통제제도 운용인력의 육성문제
2. 내부통제제도의 한계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사기준의 제정
2. 자체감사의 독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
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지배되는가』, 포스코경영연구소.
유승민(1996), "재벌의 공과 : 재벌논쟁에 대한 비판', 한국산업조직학회(편), 『한국경제의 진로와 대기업집단』, 기아경제연구소.
유승민(1997), "기업경영의 투명성 제고 및 기업지배구조의 선진화 토론회, KDI
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조정, 노사협력, 투명한 기업지배구조, 여성의 실질적인 사회참여, 친 기업정서, 자국기업 보호 등이 결여되어 있기 때문이다. 스웨덴 모델을 벤치마킹하고자 한다면 누가 무엇을 해야 하는지 확실하지 않은가. 비전 2030을 위해서는 수준 높은
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구조 보다는비민주적이고 권위주의적인 경영방식에 있으며, 경영층이 투명경영, 윤리경영보다는 오너의 사적이익을 우선적으로 추구해 왔다는 것이다. 따라서 기업지배구조 개선에 있어서 소유와 경영의 분리 보다는 경영의 투명성 확보가
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구조적 자율성
3) 대내적 자율성과 대외적 자율성
1) 다양한 발전모델 : 자본주의의 다양성
2) 한국발전모델과 변화과정
3) 새로운 발전모델의 필요성과 과제
3. 국가발전모델
1) 다양한 발전모델 : 자본주의의 다양성
2) 한국발전
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인력구성 및 배치
2> 삼성전자의 인력교육
3> 삼성의 인사평가제도
4> 급여 및 보수
5> 복지후생
3. 퇴직(인력 구조조정)
1> 인력 구조조정의 개념
2> 인력구조조정의 장단점 - 구조조정과 기술력 저하와의 관계
3> 삼성의 구조조
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기업에게 세금부담을 감면하고, 산업안전규제를 완화한다. 시장에서 강자를 제어하는 어떠한 구속도 악으로 인식된다.
참고문헌
ⅰ. 김항섭(2003), 신자유주의 구조 조정과 브라질 가톨릭교회의 대응, 다사랑·진흥인쇄랜드
ⅱ. 김성구(2000), 신
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인력의 공급기반 확충
2) 세계시장을 지향한 기술개발 및 표준화
3) IT 신산업의 전략적 육성환경 조성
4) IT산업의 해외진출 및 외자유치 지원
3. 과제 3 : 정보통신서비스 경쟁력 강화
1) 통신사업의 경쟁력제고와 구조조정 추진
2) 공정경쟁
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기업과 비정규직 노동자들에게 주5일 근무제는 지금 단계에서는 노동시간 단축으로부터의 소외를 넘어 희생이라는 표현이 적절하다. 그런가하면 전반적으로 노동시간은 줄었지만, 이를테면 열악한 조건에서 50시간 이상 노동하는 집단의 수
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구조조정
1-2.구조조정과 노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의
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