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구조와 노동조합
1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다
2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다
3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될 가능성이 있거나 그 가능성이 현실화될 때 어떻게 할 것이냐이다
1) 조직대상을
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지배구조 희생양
4. 소니의 마케팅 전략
1) 소니의 D.N.A 전략
2) 바이오 TP시리즈의 마케팅
3) 한 손의 캠코더 “핸디캠”
4) 사용의 편리성을 강조한 “PC바이오”
5) 성장이 끝난 TV시장 “베가”
6) 소비자와 좀 더 가깝게 “E-비지니스”
5.
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구조조정은 문어발식 재벌경영의 방지와 기업의 체질개선 그리고 기업의 경제력 재고를 위해서 분명히 필요한 것이다. 그러나 그 구조조정의 방법이 근로자를 단순히 해고하는 방법으로 이루어 지지는 않을 것이다. 결국 구조조정이라는 것
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인력조정
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연
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이익을 증진시키게 되고, 정부는 노사양측에 대해 조정·지원·협의를 통하여 의사소통을 원활하게 한다. 국민은 여론을 통하여 직·간접적으로 정부의 노동정책에 영향을 미치기도 하고, 노동조합이나 사용자의 의사결정에 제약을 가하는 등
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돈을 버는 코리아'의 위험한 꿈에 대한 경고(작성자 kimseye3)
http://cafe.daum.net/nuclearpig/EgvW/3914
한국은행 홈페이지
각종 신문기사
책 ‘서브프라임’ - 저자 : 하루야마 쇼카 (春山昇華)
해피캠퍼스 - 금융공기업 민영화에 대한 보고서
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기업경영에 미치는 부정적인 영향
① 사회구조적인 면 : 주력사업 성장기반 잠식
② 지배구조적인 면 : 투자수익에 상응하는 경영개입 요구
③ 재무관리 : 자금운용의 단기화, 구조조정 지원에 어려움
④ 글로벌화 : 선진기업의 세
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구조조정이 필요하다. 그러나 비정규직 문제는 무조건 시장에 맡겨놓은 결과 생긴 재앙이기에 정부 개입이 필요하고, 제도 개선이 요청된다. 지난번 공공부문 대책은 볼품없이 끝났고, 정부가 추진 중인 파견법 개정은 옳은 방향이 아니다.
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기업경영관행의 개선과 더불어 현재 심각한 재벌들의 부실경영과 과도한 중복투자 문제를 해결하기 위하여 재벌들이 더욱 강력한 구조조정에 노력을 기울여야 한다. 즉 각 재벌이 방만한 다각화를 극복하고 부실기업을 정리하여 경쟁력 있
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기업 내의 유명무실한 이사회와 사외이사제도 실상도 여실히 보여줬다.
전체 주주의 대리인으로서 경영진과 대주주에 대한 감시자 역할을 수행해야 할 이사회가 오히려 그룹 오너 지시에 따라 오너의 이익을 위한 거수기로 전락했다.
사외이
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