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경영의 역사적 특성 1) 제1기 (1945년~1960년) 2) 제2기 (1961년~1971년) 3) 제3기 (1972년~1979년) 4) 제4기 (1980년에서 -1997년) 5) 제5기 (외환위기 이후) 4, 한국의 기업지배구조 5, 재벌의 기업지배구조 문제점
결론: 재벌체제의 문제점과 개혁
참고자료
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외자유입확대
7. 부동산 금융의 국제관행
제 Ⅴ장 활성화를 위한 시사점
1. REITs 사업자 : 건전한 성장 전략 마련
2. 투자자 : 새로운 투자 수단으로 활용
3. 기업 : 부동산에 대한 인식 전환
4. 정부 : 부동산시장의 선진화 기회로 활용
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기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사실이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회
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기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참
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기업은 현재 기술력 취약과 코스트우위 상실이라는 상황에 처해 있어 그 어느 때보다 "선택과 집중"이 필요한 시기이다. 그러므로 소수의 미래전략사업을 제외하고는 수익성과 현금흐름을 사업성 평가의 기준으로 정착시키고 이해관계자 중
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기업의 지속 가능성 제고
나) 국내 상장 기업의 31.1%가 적대적 M&A에 노출돼 있어
다) 미래 투자 활성화 촉진
라) ‘포이즌 필’에 대한 오해
(1) 잘못된 개념 정립
(2) ‘포이즌 필’은 대주주 지배권을 영속화시키기 위한 수단이다?
(3) 외국
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조직의 독립적 진행
② 독일금속노조(IG Metall)
3) 파업
① 찬반 투표에 의한 파업
☞ 75%의 찬성 필요
② 제 3자의 개입 없음
③ 대규모 노동쟁의
▷일본
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 전통적인 기업별 노조 형태
② 춘투
3) 파업
→ 공생관계 깊어지
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강화
2) 성장을 위한 지식과 인력개발
3) 국가 인적자원 활용 및 관리의 고도화
4) 국가 인적자원 인프라의 선진화
3. 정책 추진 중점전략
1) 개방화?네트워크화
2) 정보화
3) 탈규제화?자율화
4) 여성 인적자원의 활용 극대화
Ⅷ. 결론
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조직현황 : 67팀 9부 40과
▲ 국내영업 : 10개 지역, 2개 지점
▲ 해외영업 : 9개 법인, 13개 지점/지사, 4개 사무소
△ 주요시설 : 본사 및 서울사무소 등 국내 공장 3곳, 해외 4곳
산업분석
Indust
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기업은 예산제도와 함께 재무제표를 통한 회계결산에 중점을 두고 다양한 재무정보를 산출하고 있다. 정부예산이란 일정기간동안의 정부경제를 운영하기 위한 계획안으로서 수입과 지출에 대한 예정 수치를 담고 있으며, 재정의 중추신경이
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