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지속
2) 확실한 수익기반 부재
3) (단기)차입금의 폭발적 증가
4) 재무구조 악화와 금융비용의 상승
5) 낙후된 직접자금상품 시장
6) 구조조정의 지연
3.대우자동차 매각
4.대우자동차 매각의 의미
5.대우자동차 매각에 따른 영향
결론
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구조조정
1. 배경
2. 방향
Ⅴ. 금융기관의 건전성감독강화
Ⅵ. 금융기관의 신용등급평가
Ⅶ. 금융기관의 인터넷마케팅
1. 금융거래 확산과 상품특성
2. 금융기관의 인터넷 마케팅
3. 서비스 중심의 마케팅 활동
4. 사례에서 보이는
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기업 간 양극화
3. 공적 소득 이전의 부족
4. 근로빈곤층의 확산
Ⅲ. 소득 양극화 현상과 빈곤층의 확산
1. 빈곤의 개념
2. 빈곤층 발생 이론
(1) 인적 자본이론
(2) 선발이론 혹은 학력주의
(3) 직무경쟁이론
(4) 노동시장분절이론
① 내부노동시장
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기업 간 양극화
(3) 공적 소득 이전의 부족
(4) 근로빈곤층의 확산
Ⅲ. 소득양극화 현상의 심각성 연구
1. 빈부격차의 심화
2. 양극화 극복을 위한 정책의 실패
3. 노동시장의 양극화
4. 이분법적 사고의 존재
5. 사회·문화적 요소의 고
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기업 간 양극화
(3) 공적 소득 이전의 부족
(4) 근로빈곤층의 확산
Ⅲ. 소득 양극화 현상과 빈곤층 확산현상에 관한 논의
1. 빈곤의 개념
2. 빈곤층 발생 이론에 관한 고찰
(1) 인적 자본이론
(2) 선발이론 혹은 학력주의
(3) 직무
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조직화
1) 조직화의 개념
2) 조직의 중요성
3) 조직의 중요성 기업사례 (삼성중공업)
4) 조직 구조와 조직화의 구성요소
4. 지휘와 조정
1) 조직의 정의
2) 지휘의 개념 변화
3) 지휘활동의 내용은 세가지로 분류
4) 지휘와 통제의 성공적
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조직들이 각기 오랫동안 정착된 독특한 문화를 가지고 거대 기업을 형성하고 있어서 이 문화를 바꾸기 위해서는 많은 시간이 걸렸다.
구조조정을 추진해 오면서 새로운 조직과 사업, 그리고 인력의 구성이 영구적으로 정착되려면 이를 뒷받
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기업가 이론으로 본 대기업의 정당성과 문제점
1) 슘페터의 혁신적기업가 이론의 기본전제
2) 혁신적 기업가에 대한 이론 및 설명
3) 혁신적 역량을 가지고 있는 대기업의 이익 독점에 대한 정당성
4) 혁신적 발전의 이익에
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조직이 성장함에 따라 이에 맞게 조직이 변화함
네이버는 창의적인 아이템을 추구하는 창업자의 기업가 정신과 산업 환경의 변화에 대한 빠른 대응력, 유기적인 조직구조를 이용하며 환경 변화에 따른 적응력을 높임 1.1. 네이버 기업소
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조직구성원 개개인의 의지가 중요하다. 또한 이들의 인적자본을 높이기 위하여 기업 교육훈련에 대한 실질적인 지원과 참여 독려가 이루어져야 할 것이다. 기업이 위지에 봉착했을 때 구조조정을 통한 인력감축이나 임금 삭감 등 단기 처방
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