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기업을 인수했지만 소프트웨어 역량이 턱없이 부족한 상황에서 투자가 신속하게 이뤄지지 않았다. 구조조정과 인력 감축도 전략적 방향과는 조율되지 않은 결정이었다. 결국 블랙베리는 핸드폰 시장에서 자신의 우위를 놓치고 말았다.
(2) 전
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기업의 생산관리 문제점과 대책
1. 품질관리
2. 구매관리
3. 생산계획
4. 작업관리
5. 자재 및 창고관리
6. 원가관리
7. 안전관리
8. 설비관리
9. 생산통제
10. 작업원 교육훈련
11. 작업지도
12. 생산관리조직
13. 운반 및 물류관리
14. 공장
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기업은 어디까지나 문화제국주의의 온상이 아니라 그 진출국의 문화를 최대한 보호하며 그것들과 공존할 필요가 있기 때문이다.
마지막으로 학습조직의 필요성이 부각되어져야 할 것이다. 새로운 지식과 정보, 문화를 다각적 차원에서 분석
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기업 민영화는 국가경제 및 시장에 커다란 악영향을 미치며 공기업의 경쟁력을 더욱 악화시킬 수 있는 위험성이 있다. 이에 본 논문에서는 민영화가 아닌 공기업의 혁신을 통한 경영의 효율성 향상과 경쟁력 확보를 주장한다. 조직관리, 고객
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기업활동의 일부분을 외부의 기업에게 발주함으로써 시장거래를 통해 해결하는 아웃소싱(outsourcing)의 바람은 전 세계적으로 기업 구조조정의 와중에서 거세게 불고 있다. 이는 곧 기업의 내부생산보다는 외부시장거래가 더 유리하도록 환경
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조직행위론 & BSC
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BSC 구축과정
〔㈜ 이랜드〕〔전략 맵 작성 및 도입〕〔생산성 2배 향상〕〔㈜ ELI 로엠 사업부에 도입〕
-생산성 50%
-1인당 부가가치 2배
-이익률 12% 향상
〔도입
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기업)의 정의와 목적
1. 정의
2. 목적
Ⅲ. 사내벤처(사내벤처기업)의 특성과 성공조건
1. 사내벤처의 조직적 특성
2. 사내벤처의 성공조건
Ⅳ. 사내벤처(사내벤처기업)의 사례1(3M)
1. 사내벤처 제도의 탄생 배경
2. 3M의 인간중심 경영
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기업의 미래
1. 한국코카콜라(1974년, 현지법인, 100명)
역사 : 코카콜라가 국내에 처음 소개된 것은 1950년대 미국 장병들에 의해서 였다. 이후 1968년 코카콜라는 한국 내 판매조직인 한국 보틀러, 한양식품에 의해 정식으로 국내에 생산됐고 74년
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기업의 미래
한국코카콜라(1974년, 현지법인, 100명)
역사 : 코카콜라가 국내에 처음 소개된 것은 1950년대 미국 장병들에 의해서였다. 이후 1968년 코카콜라는 한국 내 판매조직인 한국 보틀러, 한양식품에 의해 정식으로 국내에 생산됐고 74년 이
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이익배분제와 결합할 필요가 있다.
Ⅶ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 활용 과제
1. 고성과 작업조직의 구성요소로서 우리사주제 활용
2. 우리사주제와 노사관계의 안정
Ⅷ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 활성화 방안
1. 세제지
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