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로 활용하는 기업과 정부조직들이 늘어나고 있다. 특히, 한국의 경우 외환위기와 그에 따른 경제적인 어려움과 심각한 재정적자의 발생 그리고 기업 경쟁력의 약화는 이를 극복하기 위한 대규모의 구조조정과 인력 감축, 보수 삭감 및 후생복
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인력감축·외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무
2. 최저 임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,6
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기업관련 정책에 대한 평가
- 다양한 조직과 기관의 연구 협력 및 조정
- 동반성장 싱크탱크로서 다양한 아이디어의 발굴 및 제도화
- 국제적 동향 수렴 및 해외 소개 1부: 동반성장이란 무엇인가?
2부: 제도와 정책
3부: 사례분석
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기업 역량 극대화를 통한 경쟁에서의 승리
전 략
작전 수립
전략 수립
교 육
선수 트레이닝
인재육성
정 보
현지 조사 및 비디오 시청을 통한 분석
정보 수집 및 활용
조직분위기
이길 수 있다는 자신감 고취
강한 기업 문화 형성
그 역할 중 가
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조직혁신은 계획적 의도적이며, 목표지향적인 성격을 띠고 있다.
(2) 조직혁신은 동태적 행동지향적이다.
(3) 조직혁신에는 저항이 따른다.
(4) 조직혁신은 조직의 구조적 기술적 행태적 측면의 혁신에 중점을 둔다.
(5) 조직혁신의 중요한
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기업 중 중소기업의 R&D비중이 ‘01년 28.8%에서 ’03년 23.6%로 감소
이러한 양극화 현상이 커지는 이유로는 첫째, 대기업 측면에서는 외환위기 이후 대대적인 인력 및 사업구조조정, R&D투자확대 등 생존역량 확보를 위해 노력을 경주 상위 20대기
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기업론, 박영사, 1998.
이장환김영걸, 조직의 지식경영 관리체계 및 단계모델에 대한 탐색적 연구, 제2회 지식경영 학술심포지엄, 1999.
채서일, 마케팅 조사론 3판, 학현사, 2003. 1. 지식경영이란?
2. 지식경영의 필요성
3. 지식경영의 효과
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조직효과
- 일국의 경제가 발전하기 위해서는 경제발전단계를 거치면서 경제발전과 산업구조의 조정이 동시에 이루어져야한다. 그러나 현지국이 외국기업에 의해 시장이 지배될 경우 단계적인 산업의 발전을 이루기에는 외국기업이라는 난
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기업에게는 퇴직관리가 하나의 기업 전략이라고 할 수 있다.
성공적인 퇴직관리는 인력 구조조정을 진행하는 기업의 입장에서는 조직의 규모와 구성을 최적화시킬 수 있도록 원하는 규모와 내용을 충족하면서 조직이 받는 충격을 최소화하
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조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리
(2) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입
(3) 연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고
(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁
한전의 미래
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