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지배력을 강화한다는 것이 주요 내용이었다.
참고자료
김동환 외 3인, 21C 최신 M&A, 무역경영사, 2000.
김월수반성식박종해, 코스탁 기업의 M&A 와 경영성과에 관한 연구, 2010.
김화진송옥렬 공저, 기업인수합병, 박영사, 2007.
김희삼조재현, 기
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기업뿐만 아니라 중국 국영 기업들이 성과급 제도를 서둘러 도입하는 이유도 바로 여기에 있다.
▶ 원 안의 사람과 원 밖의 사람 - ‘ Ⅰ. 다국적기업
Ⅱ. 인적자원관리의 정의
Ⅲ. 중국문화
Ⅳ. 다국적기업의 중국인력관리
<참고자료>
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2. 현상 인식과 단호한 구조조정
3. 시야를 높고 넓게
4. 작은 조직이 아름답다
5. 집중화를 통한 역량 극대화
6. 인간 경영학도 필요하다
7. 역시 남다른 데가 있어야
Ⅴ. 세계경영의 사례(대우)
Ⅵ. 세계경영의 전략
참고문헌
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조직 및 직원
◈ 공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
목 차
Ⅰ. 서론--------------------------------------------------------4
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활
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구조조정이 그 극복의 길이었다고 생각한다.
삼성은 참 배울 점이 많은 기업이었다.
최고가 되기 위한 끊임없는 노력들은 최고는 저절로 되는 것이 아니란 걸 깨닫게 해 주었다. I.삼성전자 왜 강한가
Ⅱ.CDMA성공의 요인
Ⅲ.한국이 낳
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3. 재벌의 문제점
(1) 경제력 집중(소유집중)
(2) 정경유착
(3) 불균형 경제구조와 시장질서의 왜곡
(4) 부축적방식의 비정당성
4. 경제적 민주화를 위한 방안
Ⅲ. 결 론
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기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될 것이다.
[ 참고문헌 ]
. 한국노동연구원 편 , 『 21세기형 인적자원관리 』, 명경사 , 200.1.15
. 서인석 , 『 사례중심의 인사관리 』, 도서출판 대경 , 1998.8.28
. 조병태 , 『 현대인사관리 』, 경세원
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지배력을 높여서 경쟁제한이라는 부정적 효과를 수반한다. 따라서 기업의 건전한 성장 발전과 이해관계자의 이익의 보호, 경쟁력 향상을 위한 경영구조재편성을 위해서는 인수합병동기에 대한 충분한 이해와 연구가 뒷받침되어야 할 것이다
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지배적 대기업군의 외부에서 등장, 그것을 대기업군이 - 목차 -
1. 일본의 경제(산업) 성장과정
(1) 전후 부흥기의 경제(산업)성장(1945년~1955년)
(2) 고도성장기의 경제(산업)성장(1955년~1973년)
(3) 고도성장기 이후 일본경제 (구조조정기)
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기업 특성에 따라 구체적 지침들이 만들어 져야 할 것으로 보인다.
조폐공사는 90년대 잦은 노사분규를 일으켰지만 다양한 노력을 통해 현재 파업 등 노사분규가 거의 일어나지 않고 있다. 이는 대규모 구조조정이 없었다는 데 기인하기도 하
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