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기업구조조정증권투자회사
6) 기업인수증권투자회사
7) 부동산간접투자기구 및 실물간접투자기구
2. 사모간접투자기구
1) 의의
2) 사모투신의 유형
3) 공모투신의 규정의 적용배제 특례
3. 사모투자전문회사
1) 의의
2) 설립요건 및 모집
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인력 조정 문제 등도 해결할 수 있도록 제도적 뒷받침을 해 주어야 한다.
구조조정의 정책적인 측면에서 볼 때 공적 자금을 많이 투입하고 또한 조직 인원의 희생을 최소화하려는 P&A 방식을 선택한 것은 금융시장의 효율성 증대에 별로 공헌
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기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정자립
2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치
1) 구리농수산물도매시장 관
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기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참
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구조조정이 이루어지고 있다. 공기업도 예외는 아니다. 당초의 설립목적을 달성하였거나 민간부문과 경합하여 더 이상 공기업으로 존속할 필요가 없게 된 공기업의 민영화가 활발하게 추진되고 있는 것이다.
한국중공업이 거대 공기업에서
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기업의 유동성 부족
2) 주식시장에 있어서의 회사 주가변동 침체
5. 인사에 관한 징후
1) 스텝자의 의욕 저하
2) 과도한 노동의 회전
3) 구인의 곤란
4) 기업의 불안전성
5) 높은 사고율
6) 목표에 대한 스텝의 능력 부족
6. 회사의 조직에 관
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기업 민영화 전개 방향에 관한 연구」, 영남대학교 대학원 석사학위 논문, 2004
김성구심용보, 「신자유주의 공기업 구조조정과 노동조합의 대응전략 -한국전력공사와 한국철도청 사례를 중심으로-」, 한국사회과학연구소, 동향과 전망 통권
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기업 문화일지라도 조심스럽게 가꿔나가야 한다는 점에서 중요성이 더하다고 할 수 있다. 1. 노키아 연혁
2. 노키아의 조직구조
1) 조직변화의 원인과 구조조정
조직변화의 원인
구조조정
2) 조직변화 내용
사람
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조직의 복잡성
3. 소유구조 및 지배구조의 변화
4. 경쟁환경의 변화
5. 기술의 변화
Ⅳ. 은행대출과 자본규제
Ⅴ. 은행대출과 긴축통화정책
Ⅵ. 은행대출과 프로젝트 파이낸싱
Ⅶ. 기업별 은행대출 현황
1. 국내은행의 업종별 기업대
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노동운동의 미래가 열린다는 것도 잊어선 안 될 것이다. 1. 여는 말
2. “공공기관 지배구조 혁신방안”과 기본법(안) 고찰
3. 정부 지배구조 혁신 방안 및 기본법(안)의 문제점
4. 공공부문 지배구조 민주화 방안
5. 닫는 말
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