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재무·자본에 관한 징후
1) 기업의 유동성 부족
2) 주식시장에 있어서의 회사 주가변동 침체
5. 인사에 관한 징후
1) 스텝자의 의욕 저하
2) 과도한 노동의 회전
3) 구인의 곤란
4) 기업의 불안전성
5) 높은 사고율
6) 목표에 대한 스텝의 능력
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조정은 일본적인 고용조정 방법으로 선호되고 있다는 것을 알 수 있다.
2) 효과적인 구조조정을 위한 방향
⒜ 기업의 구조조정 방향
한국적 기업의 구조조정의 방향은 정부주도형 구조조정방법에 따라 정부는 정부자체와 금융기관의 구조조
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그룹의 손에 권력이 집중되는 경향이 있다. 이는 경영권 승계 문제와도 밀접하게 연결되어 있다. 특히 다양한 상속세 회피 전략을 통해 지배권을 유지하려는 경향이 두드러지는데, 이러한 1. 한국 대기업집단 소유 구조의 특성 및 문제점
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기업 구조는 상속·승계 문제와 맞물리며 지배구조 개선의 필요성 1. 한국 기업지배구조의 현황
2. 소수주주권의 개념과 중요성
3. 한국 기업지배구조 개선 필요성
4. 소수주주권 강화 방안
5. 국내외 사례 비교
6. 향후 과제 및 전
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국제금융연구원, 1991
◈ 금융감독원, 채권단의 워크아웃기업 추진방안, 보도자료, 2001
◈ 대한증권업협회, 기업의 자본조달전략과 해외증권발행 추진방안, 1985
◈ 이성규, 구조조정 전문가를 위한 워크아웃 해설, 서울 : 기업구조조정위원회, 2
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기업연금 도입을 위한 조세정책 방향, 한국조세연구원
◈ 한국조세연구원(2003), 조세·재정통계 국제비교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조세제도의 문제제기
Ⅲ. 조세제도의 현황과 문제
1. 제도의 복잡성 문제
2. 세부담의 형평성 문제
3. 세제와 세
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기업 인수합병 => 안정적인 경영활동에 대한 불확실성
. 분식회계, 비자금 조성사건 => 구조조정 성과의 과대평가 의혹
끝나지 않은 두산그룹의 구조조정
밥켓 정상화를 위한 재무정책
(두산 – 중공업 – 인프라코어 ̵
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구조조정에 대한 이론적 검토 4
Ⅲ. P자동차의 부도, 법정관리, H그룹 인수까지의 과정 7
Ⅳ. P자동차의 구조조정 11
1. 재무 구조조정 11
2. 인력조정 13
3. 조직구조 개편과 기업문화 혁신 17
4. H자동차와 P자동차와의 기능통합 19
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기업 민영화의 배경 3
1. 공기업 민영화의 필요성 4
2. 공기업의 문제점과 해결방안 5
Ⅳ. 한국중공업의 민영화 과정 및 그 결과 6
1. 한국중공업의 민영화 6
2. 한국중공업 인수에 대한 두산그룹의 자체평가 7
3. 한국중공업이 두
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기업의 경영성과 요인 분석을 통한 기업 발전 모델 연구
신현암 저, 네슬레의 브랜드 전략
권성욱 저, 기업의 구조조정과 패러다임
허진 저, 글로벌 리더십을 갖추어야 할 때다 Ⅰ. 서론
1. 네슬레의 역사 - 발전 과정부터 현재의 위상까
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