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그룹, 1996.
김연수. "중국의 대외무역정책과 대중국 수출증대 방안에 관한 연구."
홍익대학교 대학원, 1999. 12.30: 91.
김영화. 등소평 리더십과 중국의 미래. 서울 : 문원, 1995.
노희훈. "중국의 WTO 가입에 따른 우리의 대응방안에 관한 연구."
홍익
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기업의 노동자가 누리는 물질적 혜택에 뒤떨어지지 않는 처우를 보장해줌으로써 노조설립요구를 원천봉쇄 왔다고 할 수 있다. 그런데 점차 근로자들은 단순히 금전적인 주장말 내세우는 것이 아니라 기업주체의 일원으로서 정당하게 대우받
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기업문화 정착
삼성은 그동안 우수인재영입, 성과보상제도, 상시구조조정 등 선진경영기법을 소화해왔다. 회사에 대한 충성심과 조직 및 업무 우선주의, 부서간 협력 등 동양적 기업문화에도 의존해왔다. 그러나 서구의 기업문화가 확산되면
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한국의 경제발전과 재벌, 재벌의 거대집단화<현대와 삼성을 중심으로>
1. 현대그룹
2. 삼성그룹
Ⅳ. 한국경제발전에 있어서 재벌의 기여와 문제점에 대한 정리.
Ⅴ. 재벌의 문제점 해결방안과 세계기업으로의 발전 전략과 결론.
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한국의 경제발전과 재벌, 재벌의 거대집단화<현대와 삼성을 중심으로>
1. 현대그룹
2. 삼성그룹
Ⅳ. 한국경제발전에 있어서 재벌의 기여와 문제점에 대한 정리.
Ⅴ. 재벌의 문제점 해결방안과 세계기업으로의 발전 전략과 결론.
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구조 고도화와 자동차ㆍ반도체의 수출 산업화
1990년대 : 첨단기술 개발 및 구조조정 박차
1998년 이후 : 금강산 관광사업 및 남북교류 활성화
2. 아산의 위기와 위기 탈출 전략
(1) 주베일 산업항 공사의 위기와 탈출 전략
1)주베일
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기업으로 도약할 수 있을 것이다. 1. 변화시대의 신 경영 패러다임
가. 신경영기법 ‘스피드 경영‘
(1) 새 시대, 새 경영논리
(2) 스피드 경영을 위한 조직개편
나. 비전달성을 위한 ‘수익중시 경영‘
(1) 사업 구조조정
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기업금융, 증권 및 투자은행, 자산관리, 투자활동 등)로 재구축하는 것이 일반적임
4. 순수지주회사의 경우에는 이사회 외에 그룹전체의 전략과 목표를 기획하는 회의체를 두고 있으며, 각 사업단위별로 기획본부를 두고 있음
Ⅵ. 금융제도
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남북이 대치하고 있는 한국에게 시사하는 바가 크다. Ⅰ. 중-홍콩 대만 CEPA의 법적 성격
Ⅱ. 중국의 일국양제와 CEPA, ECFA협정
Ⅲ. 분단국 및 동일국가내부의 상이한 관세영역간 무역과 WTO규범 및 FTA
Ⅳ. CEPA의 구조 및 주요내용
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해외 수주와 지방 도시 개발 프로젝트를 추진하며 시장 점유율을 확대했고, 2022년 기준으 1. 서론
2. IMF 위기 개요
3. 대림의 IMF 이후 변화와 현황
4. 동아의 IMF 이후 변화와 현황
5. 대림과 동아의 비교 분석
6. 결론 및 전망
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