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전략적 태도
1.사명
2.목표
3.전략
4.정책
Ⅱ.경영진
A.이사진
B.최고경영자
Ⅲ.외부환경
A.사회적 환경
1.경제
2.기술
3.정책-법률
4.사회적 문화
B.과업환경
Ⅳ.내부환경
A.기업구조
B.기업문화
C.기업자원
1.마케팅
ㆍU.B.U포괄적캠페인
ㆍU.B.U광고
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기업의 흐름에 걸맞게 끊임없이 친환경 경영을 꾀하며 오히려 그 문화를 선도해 나가는 기업이 될 때야 비로소 스타벅스가 진정한 커피전문점의 1위로서의 자리를 지켜나갈 수 있을 것이다.
<<참고 자료 및 문헌>>
http://www.istarbucks.co.k
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기업윤리, 매일경제신문사
- 박재린(2003), (21세기 윤리경영의 시대)기업윤리론, 무역경영사
- 서용구(2003), 시장을 창조하는 마케팅 시장에 끌려가는 마케팅, 시대의 창
- 심정택(2004), 기업윤리경영과 기업경영의 Sustainability 전략, 창원대학교경
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문화의 허브임을 확인하게 되었다.
이승훈 상무는 "기업의 사회적 책임이 그 어느 때보다 중요해지고 있는 시점에서 뜻 깊은 상을 받게 되어 영광스럽다. 건강한 기업과 사회를 만들기 위해서 기업들이 사회공익활동에 관심을 가져야 한다고
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필요성
2.1.5. 학습조직 모형
2.1.6. 학습조직 구축전략
2.2. 국내외 학습조직 동향
2.2.1. 국내 학습조직 동향
2.2.2. 국외 학습조직 동향
2.3. 사례연구
2.3.1. LG전자
2.2.1.1. 기업 선정 이유
2.2.1.2. 기업현황
2.2.1.3. LG전자 학습조직 사례
2.3.2.
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기업의 변신은 곧 혁신
Ⅲ. 고객니즈의 개발
1. 고객은 일등상품을 원한다.
2. 무한책임의 퀄리티
3. 고객의 소리를 품질전략으로
Ⅳ. 고객감동의 접점 만들기
1. MOT의 정의
2. 고객접점의 요소
1) 하드적인 요소
2) 소프트적인 요소
3
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문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 등장
2. 문화의 정의
3. 조직문화의 정의
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 조직문화의 7S요소
1) 공유가치
2) 전략
3) 구조
4) 관리제도
5) 구성원
6) 기술
7) 관리스타
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기업들과는 다른 훌륭한 기업이라는 것을 느꼈다. 우리나라의 보수적이고, 권위주의적이고 Tight한 기업문화와는 반대로 가정친화적, 직원들의 복지향상, 여성들의 권리존중, 자유로운 업무형태 등 대단히 선진적인 기업문화를 정착하고 있는
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문화
1) 지식자산을 내놓고 공유하려는 의지 - 지식경영시새에 부흥할 수 있는 정신적 자세
2) 바람직한 지식공유문화
Ⅱ. 기업환경회계정보
1. 환경정보 공시를 위한 동향
2. 환경회계정보 공시의 필요성
Ⅲ. 기업기술정보
1. 산업기술
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전략의 필수적인 요소가 될 것이라는 전망이다.
임붕영 안산공과대 교수는 “미국 경제전문지 포춘이 매년 선정하는 ‘일하기 좋은 100대 기업’의 특성이 신뢰, 자부심, 재미라는 사실에서도 알 수 있듯이 이제 재미는 경영의 키워드가 되고
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