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기업 증권시장
1. 저금리 ? 저성장 시대
1) 예금금리?채권금리 두 자리 수 시대는 다시 오기 어렵다
2) 저성장시대에는 월급도 늘어나지 않는다
3) 연금 등의 사회보장제도도 충분치 않다
2. 저금리 ? 고령화 시대의 생애설계는
3. 앞으로의
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제도와 법을 재정비 할 필요성이 있다. 하지만 정년제에 대한 법적 규제는 노동시장이나 기업 등 제도 전반에 미치는 영향이 크기 때문에 점진적이고 신중히 접근할 필요가 있다고 본다.
또한 정년연장은 공적연금의 지급개시 연령과 조율하
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기업분할
7. 파생상품을 이용한 금융공학
Ⅳ. 분식회계의 요인
Ⅴ. 분식회계의 목적
Ⅵ. 분식회계의 미국 사례
1. 역사적 맥락
2. 노동자들에 대한 효과
Ⅶ. 향후 분식회계의 제고 과제
1. 의식구조의 변화
2. 제도의 개선 및 강화
1)
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금까지 우리나라의 기업지배구조에 대하여 이야기하였다. 주요국들(미국, 일본, 영국, 독일)과는 지배구조가 어떻게 다르며, 또한 우리나라는 현재 어떤 지배구조의 모습을 가지고 있는지를 서로 비교하며 살펴보았다.
앞서 이야기해서 알겠
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기업내부의 고령화가 진행되고 있음에도 우리나가 기업의 평균정년연령은 56.6세로 국민연금수급개시연령인 60세에도 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라 조기퇴직으로 평균정년연령마저 산업현장에서는 사실상 준수되고 있지 않고 있는 것이
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기업개요
2. 일본항공 JAL의 위기상황과 극복위한 경영전략사례
2.1. 일본항공 JAL의 기업 위기상황분석
2.2. JAL의 위기극복위한 경영전략 (아메바경영)
2.3. 일본항공 JAL의 경영전략 성과분석
3. 일본항공 JAL의 성공사례가 주는 시사점
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기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있는 기업사례
1) SAS기업
Ⅲ. 결론
1. 기
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금피크제의 유형
1) 정년보장형 임금피크제
정년보장형 유형은 단체 협약이나 취업규칙으로 정해진 정년연령을 보장하는 것을 전제로 하여 기업이 특정연령이 지난 일정시점부터 임금을 조정하는 제도이다. 정년보장형 임금피크제는 정년보
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기업지배구조의 문제점 및 개선방안, 2003
한국기업지배구조 개선지원센터, 2003년도 기업지배구조 평가결과 분석 보도자료, 2003 Ⅰ. 공적연금의 지배구조
1. 공적연금의 일반적 구조
2. 공적연금 대리인 문제의 구조
1) 소유-지배의 분리와
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연금의 역할을 강조
공적연금의 역할은 최저생계보장 정도에 그침
공적연금의 급여수준이 낮기 때문에 공적부조가 발달해 있는 특징을 가짐.
③ 보편주의적 국가지배체제
공적연금이 높은 소득대체율을 보장함.
기업연금은 노후 소득의 원
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