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경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정
6. X이론과 Y이론의 응용
Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교
1. 내
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요소 분석
(1) 기회(opportunity)
(2) 위협(threat)
5) 종합 분석(SWOT 분석)
6) 분석 결과
5. Facebook의 수익창출 방안
1) 방안 첫째 - 크레딧 활용 확장
2) 방안 둘째 - Job market
3) 방안 셋째 - 페이스 북 브랜드
6
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경영자훈련을 지양하고 보다 충실하고 효과있는 경영자훈련을 산학협동의 제도하에서 시행해야 할 것이다. 산학협동의 대상은 기술적 지도의 측면과 경제적 지도의 측면으로 나누어 질 수 있다.
2) 종업원개발
종업원훈련
중소기업체들의 종
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기업의 생존률
3-3. 중소기업의 도산 원인
(1) 한국의 기업 부도 원인
(2) 일본의 기업 도산 원인의 분류
(3) 기업의 내적 원인
(4) 구조적 원인
(5) 경기 변동적 원인
3-4. 중소기업의 불리한 점
4. 성공적인 경영자의 특성
5. 성공적인 중
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이미지를 확대시킬 수 있는 계기를 마련할 수 있을 것이다.
<참고자료>
www.threesevencorp.com
www.seri.org
www.hrdkorea.or.kr
www.fnnews.com
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
한국 최고의 브랜드 (글로벌 브랜드를 꿈꾸는) - 김승범, 흐름출판, 2005 1. 쓰리세븐
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지도자 현황
III. 여성 리더십 개발의 장애요인 ------------------9
1.성차별적 사회문화
2.학교의 교육과정
IV. 여성 리더십 교육 프로그램 ------------------11
1.여성 리더십 교육 프로그램 운영지침 및 제언
2.기존의 여성 리더십 교육 프로그램
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기회주이적이기라기 보다는 앞에서 말한 그의 정치적 감각이 그렇게 하도록 만든 것이 아닌가 한다.
그렇지만 분명히 등소평의 업적은 이러한 주관적인 견해를 충분히 뒤엎고도 남을 만큼 훌륭한 것이다. 만약 중국에 등소평과 같은 지도자
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기 위해서는 적절한 전략의 수립과 비즈
스 프로세스의 확립 등이 선행되어야 함을 물론이다. 전술은 상황에 따라 바뀔 수 있지만 기업이 생
하기 위한 기본적인 원칙은 디지털 시대이든 원시시대이든 쉽게 변하지 않는다.
브랜드 역시 마찬
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기업(재벌) 동양그룹
1. 동양제과의 글로벌 정책
2. 중국 시장 현황
1) 중국의 제과시장의 특성
2) 대중국 브랜드 전략
Ⅱ. 대기업(재벌) LG그룹
1. 기본에 충실한 사람
2. 창의력이 뛰어난 사람
3. 올바른 가치관을 가진 사람
Ⅲ. 대기업(
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기용, 빠른 배송정책 등이 고객으로부터 신뢰감을 얻어내 DHC라는 신생 일본 브랜드가 뚫기 어려운 한국의 통신판매의 문을 열수 있었던 것이다. DHC의 통신 판매 성공 사례는 우리나라 화장품 시장에도 시사하는 바가 크다. 나날이 신규화장품
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