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도 복지후생비의 파악과 분석이 행해져야한다.
*카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로
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임금과 연봉제, 박영사, 1998.
21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996.
정원재, 한국형 연봉제도의 모델설정을 위한 연구, 서강대 석사논문, 1996.
한국경영자총협회, 임금자료실무, 1997, 1998.
한국경영자총협회 노동경제연구원, 연봉제 실시 확대를 위한
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기업가형 리더십, 박영사, 2008
전형원, 공공정책평가의 평가활용에 관한 이론적 고찰, 군산대학교 지역개발연구소, 2000
주노종, 공공정책체계 공공정책평가이론 분석, 한국학술정보, 2009
Jonathan Gruber 저, 김홍균 외 2명 역, 재정학과 공공정책,
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기업진단)
5) 잔단기관
공공진단, 사적(私的)진단
기업진단의 종류를 분야별로 찾는다면 많이 있을 수가 있다. Ⅰ. 기업집단의 의의
Ⅱ. 기업집단의 목표
Ⅲ. 기업집단의 범위와 대상
1. 진단의 범위
2. 진단의 대상
1) 경영의 기본적
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제도의 실태
1. 도입 및 확산
2. 도입이유
3. 퇴직대상기준
4. 퇴직보상
Ⅳ. 명예퇴직제도의 평가
1. 문제점
2. 효과
Ⅴ. 명예퇴직제도의 전개방안
1. 인사관리영역
2. 명예퇴직제도설계 및 운영영역
Ⅵ. 과제
참
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회계의 도입을 결정하고 1998년도에 전면 실시하여 자원예산에 대해서는 2000년도부터 실시한다는 계획이었다. 일본의 경우에는 예산제도가 이전의 영국과 비교하여 훨씬 더 예산통제의 기능이 뛰어난 것을 감안하면, 발생주의 회계를 도입해
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제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
거버넌스의 이해, 김석준외 10명 (2002)
박세정(2000),\" 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리론(New public management)이란?
2. 신
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도록 사내교육이 필요하다. 그렇지 않으면 직원들은 이러한 경영환경에 적응하지 못해 사기가 저하되고, 스트레스도 증가하게 될 것이다.
2) 임금제도 및 인사고과제도 개선
임금제도의 경우 외국계 기업은 우리 기업과 달리 능력급 및 연봉
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제도의 취지에 반하기 때문이다. 따라서 연봉제 노동자에게도 근로기준법 제57조·제59조상의 연·월차유급휴가를 반드시 부여하여야 한다.
⑩ 균등처우 관련 (동일가치노동 동일임금지급원칙과 사용자의 공정평가의무)
근로기준법과 남녀
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경영위기에 처한 기업들이 변칙적으로 신설하거나
인상하여 온 각종 수당을 정리하여 임금체계를 통합단순화 시켜야 한다는 주장이
임금관리의 유연성 확보방안으로써 연봉제의 도입논의가 활발하게 전개됨에 따라
상당수 기업들이 연봉도
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