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도록 고령화 사회를 준비할 수 있게 기술 자격증을 딸수 있는 교육기관의 제도가 마련되었으면 하는 작은 바램과 좀 더 다양한 정책이 수립되어 행복한 노후를 보낼 수 있기를 기원한다.
이제 한국사회는 노인인구의 급속한 증가와 함께 노인
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제도약을 위한 기업지배구조개혁, 을유문화사
김정호(2001), 자생적 기업지배구조와 글로벌 스탠더드, 자유기업원
백산서당(2002), 기업민주주의와 기업지배구조, 민주주의사회연구소
오훈석 외 1명(2011), 기업지배구조가 재무적 경영성과와 기
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도기업이라고 할 수 있는 LG전자답게 인사관리의 제도나 시스템 적인 측면에서 LG전자가 공정하고 혁신적인 노력을 하는지 알 수 있었다. 1. LG전자의 연혁
2. 경영이념 및 인재상
3. 채용관리
4. 직무관리
5. 인사고과
6. 임금관리
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재교육
4) 내부배치
3. 국내기업에 대한 시사점
Ⅶ. 나이키의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
3. 직원 개개인에 대한 평가
4. 미래에 대한 대비
Ⅷ. 결론
참고문헌
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개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평가법
Ⅱ. 보상과 승진
1. 보상의 중요성과 관리원칙
2. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
(1) 생계비
(2) 지불능력
(3) 환경적 요인
2) 보상체계
3. 승진에 대한 문제
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회계부정으로 파산한 미국의 엔론과 월드컴, 은폐와 조직방어로 인해 곤욕을 치른 닛폰햄과 유키지루시유업 등은 투명성이 기업 존폐로 연결됨을 보여주는 좋은 사례다. 기업의 투명 경영이 아직은 시작단계에 불과할 수도 있다. 하지만, 단
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제도
1. 내부통제제도의 도입과 유지를 위한 고려사항
1) 내부통제제도 설계의 경제성 문제
2) 내부?외부통제제도에 대한 인식의 전환 문제
3) 내부통제제도 평가의 활용 문제
4) 내부통제제도의 적용범위 문제
5) 조직의 최고책임자의 역할
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경영체제의 확립
3) 경쟁촉진 및 경영투명성의 강화
Ⅲ. 공기업구조조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련
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기업보다 더 효율적인가에 대해서는 논란의 여지가 있으나 몇 가지 연구사례를 보더라도 전자가 더 효율적이라는 것이 본고의 입장이다.
민영화함으로서 기대되는 효과중 가장 중요한 것은 물론 적극적인 인센티브제도의 도입, 새로운 경영
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변화와 재무행정
1) 복식부기?발생주의회계제도
2) 사업분석 및 정책평가
3) 재정적자와 국가부채 증대
4) 재정 투명성
5) 재정정보체계
6) 지방분권과 재정분권
Ⅴ. 재무행정과 교육
Ⅵ. 재무행정의 내실화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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