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기업은 근로자의 적정한 임금수준의 결정 및 운영을 위한 임금제도(임금결정기준 및 지불방법) 중 하나인 연봉제의 공정성 확립에 중점을 두어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김식현(1999), 인사관리론, 무역경영사
조국행(2007), 공정성과 조직몰
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도’』
- 데일리메디 유 형 탁 기자
『깨기 힘든 국립대병원 ‘순혈주의’』
- 데일리메디 김 선 영 기자
『삼성서울병원 교수 인센티브제 도입』
- 의계신문 윤 병 기 기자
인터뷰 -
『서울대학교병원 홍보팀』
『고려대의과대학부속병원 인
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회계는 부정부패 근절과 투명경영 확보 차원에서 철저히 가리고 엄단해서 다시는 발을 붙이지 못하도록 해야 마땅하다.
그러기 위해서는 기업은 물론 이를 눈감아주거나 방조한 회계법인에 대해서 엄한 책임을 물을 수 있는 제도적 장치가
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임금제가 저임금 근로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금
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기업경영에 나섬으로써 그 피해가 고스란히 주주들에게 돌아가고 있는 것이다.
프라이스워터하우스쿠퍼스(PWC)의 불투명지수나 국제투명성기구(TI)의 부패인식지수에서도 우리나라는 아직도 투명하지 않고 부패가 많은 나라로 평가 받고 있
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제도
1. 성과예산제도 개념
2. 성과주의예산제도의 도입 필요성
Ⅲ. 프로그램예산 제도(PPBS)
1. 프로그램예산의 개념
2. 프로그램예산 제도의 이론적 기초
3. 프로그램예산의 장점
4. 프로그램예산의 단점
Ⅳ. 영기준예산 제도(ZBB)
1. 영
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기업의 주가가 그렇지 못한 기업의 주가보다 지속적으로 상승되고 평가되는 자본시장이 되어야 한다. 이는 종전의 ‘이윤의 극대화’에서 ‘기업가치의 극대화’로 바뀌어 가는 기업의 경영전략과도 부합하게 되는 것이라고 생각한다.
마지
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경영시스템 문서화 전환 추진과정
▷ 김진규(2000), 품질경영시시템(TQMS), 한올출판사
▷ 김연성 외(2004), 품질경영론, 서울 : 박영사
▷ 양경호(1999), 지역주민 복지증진을 위한 품질경영제도(TQM)도입에 관한 연구 : ISO 9000 인증제도를 중심으로,
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, 2006 1.해당 과점시장에 소속된 각 기업의 시장점유 현황 설명
2.점유율 업계 1위 기업이 보유한 차별화된 경쟁력
3.해당 과점시장에서의 적발된 다양한 담합 사례 및 처벌 수준
4.담합의 결과에 대한 평가
5.참고자료
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제도적 수준
2. 사업체 수준
Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NA
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