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상장기업 우리사주제도 개선 방안, 한국노동연구원, 2002
노동부, 근로자복지기본법 우리사주제 관련 시행령, 규칙 (안), 2001
신범철, 우리사주제도의 문제점과 정책과제
안병룡, 우리사주제도의 현황과 개선방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종업원지주
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기업내에서는 최고경영진에 가까울수록
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를 상향조정하고 하위직으로 갈수록
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를 하향조정 하는 것이 바람직함
.단계3 : 성과연동방식의 결정
- 제도적 실행가능성, 측정과 관리의 용이성, 스톡.옵션 도입목적 등을 고려하여 적합한
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도
ⅱ. EMD의 프로그램
ⅲ. JEMD 평가제도
ⅳ. 평가의 활용
ⅴ. 평가의 특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금
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제도에 있어서 과장급 이상이나 대리 3년 차의 직원이 신입직원과의 일대일 멘토링을 3개월 정도 실시하며 핵심가치교육과 같은 경우 컨설팅 업체와 연계해서 실시한다. 그리고 매달 시사 YBM에서 컨텐츠를 구매하여 직원들에게 통신 교육을
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임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
2. 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
?. 투쟁과 반지구화
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제도이고, 단기적 실업보조기능밖에 수행하지 못하고 있다. 그리고 이를 개선할 방안으로 현재 기업연금제도가 추진되고 있다. 기업연금제도는 사외적립에 의한 근로자의 수급권 확보, 사용자의 인사관리 효율화와 경영관리상의 목적 달성,
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도의 대립을 통해 합리적인 인적자원관리를 어
렵게 할 뿐만 아니라 기업경영전반에 어려움을 가중시킬 수도 있으므
로 적절한 노사관계의 유지도 종요한 과제가 된다.
2) 내부환경
(1) 조직전략
인적자원관리의 전략적 성격이 중요해지면서
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기업에 접목하더라도 늦지 않는다고 판단된다.
Ⅸ. 결론
공기업에서 경영성과를 향상시키기 위해 내부적으로 가지고 있는 유인제도는 크게 승진제도, 임금복지, 포상제도, 스톡옵션 등 경영참여 등의 방법을 나열할 수 있을 것이다. 이중 승
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제도의 개선
1) 다중훈련제도의 도입
기능인의 사회경제적 지위향상을 위하여 가장 직접적 방법은 이들이 기업과 산업현장에서 반드시 필요하다고 평가되고, 또 실제로 중요한 역할을 하도록 하는 것이다. 즉 일정한 직책이나 직무를 수행하
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1. 국립대학 운영체제의 변화: 대학자치의 말살
1) 총장으로의 권한 집중과 교육부의 관리?통제
2) 일본의 법인화 사례
2. 국가의 재정 지원 포기
1) 등록금 인상과 수익경영 매진
2) 인력?조직 구조조정
3. 학문의 자유 침해
참고문헌
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