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도 공기업의 장기적 발전을 고려하기 위하여 각종 장기적 경영평가지표도 함께 고려되었다. 기업의 성장과 사회적 책임을 이행토록 유도하기 위하여 경영계획, 기술발전 및 품질향상 관리제도의 개선, 생산성 향상 노력 등을 장기적 경영평
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기업공시제도 강화, 회계제도 개선, 신용정보 유통의 활성화, 신용평가제도의 선진화 등 금융인프라가 더 한층 확충되어야 함.
○기업회계정보의 생산량 및 질을 확대함으로써 기업경영의 투명성을 제고하는 한편 회계정보를 실시간 기준으
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임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교
이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한 고찰, 충남대학교
엄동욱(2011), 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코경영연구소
정윤
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도는 새로운 Grade제도하에서의 사내사례를 쌓아 가면서 공정성·납득성을 높이기 위해 평가자 훈련, 피드백, 컴피턴시의 활용 등에 대해 검토 및 실시해 나갈 예정이다.
3. 그룹 내 관련기업으로의 전개
연결경영시대인 것을 전제로, 서두에 기
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평가절하(平價切下 5.7→8.7元)됨으로써 실질적인 관세인하 효과는 그리 크지 않을 것으로 보인다.
참고문헌
김확열(2004), 중국 기업회계제도에 관한 연구, 동의대학산업경영연구소
김정석(2008), 한국과 중국의 기업회계제도 비교 연구, 군산대
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식 자본시장 제도의 개선; 다섯째, 고능률 시스템으로의 이행을 위한 기업간 품질 기준과 협력적 동맹 관계의 형성; 그리고 마지막으로 저임금 전략을 취한 기업들의 배제 등에 둘 것을 제안하고 있다.
미국 기업들은 변화된 작업 시스템의 도
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경영평가제도의 유효성 연구, 서울대 경영대학원 박사학위논문, 1991
* 김재훈, 정부투자기관 관리체계 개선방안, 한국행정연구원 연구보고, 1995.
* 서상룡, 한국기업의 자금조달, 서강논총, 1990
* 오영, 계량지표의 문제점과 개선방안, 정부투자
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평가기관을 육성시킬
필요가 있다. 지방공기업경영의 객관적·전문적 평가를 위하여 지방자치경영협회에 대한 예산 및 인력의 확대가 요구되고, 공인회계사, 해당분야 전문가 등 외부전문가를 원활히 활용할 수 있도록 인력풀제가 도입되어
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/ 김대호,오세경지음 / 경문사 1. 개요
2. 우리나라 주식시장의 주요제도
3. 우리나라 주식시장의 현황
4. 우리나라 주식시장의 특징
5. 우리나라 주식시장의 평가
6. 우리나라 주식시장의 향후과제
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임금피크제를 들먹이는 기업은 하나같이 인사제도가 제대로 기능을 하지 못하고 있는 기업이다. 우선 공정한 평가문화가 정착되어 있지 못하다. 성과나 능력에 따라 급여가 차별화되는 연봉제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자
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