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경제연구원, 2000
이지평, 일본기업의 e-business, LG경제연구원, 2000
허동한, 일본기업의 임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2)
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임금시스템이 대체로 젊을 때는 일한 것보다 덜 받고, 나이 들어서는 일한 것보다 더 받는 형태였기 때문에 상대적으로 피해를 보는 50대 근로자들의 반발도 예상된다.
LG경제연구원 이춘근(李春根) 상무는 “미국식 연봉제에 비해 임금피크제
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임금피크제, 일자리 나누기, 전문계약직 재고용 모두 좋은 방안이고, 정책들이지만 국민 전체중 누구 하나의 이익만을 내세운다면 절대 해결할수 없는것이 고령화문제이다.
고령자가 더 오래 일할 수 있는 사회경제시스템으로의 전환이 고
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임금피크제, 일자리 나누기, 전문계약직 재고용 모두 좋은 방안이고, 정책들이지만 국민 전체중 누구 하나의 이익만을 내세운다면 절대 해결할수 없는것이 고령화문제이다.
고령자가 더 오래 일할 수 있는 사회경제시스템으로의 전환이 고
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있어 재정위기에 내몰리고 있어 이런 병폐를 막기 위해서라도 고령층의 경제활동 활성화를 추진해야 한다. 1. 저출산의 개념
2. 저출산 파급효과
3. 저출산의 원인
4. 외국의 저출산 대책 사례
5. 저출산의 문제점
6. 저출산 해결방안
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