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경영합리화 방안만으로는 해결할 수가 없게 되었다.
이와 같은 일련의 문제의 해결 방편으로서는 모든 국영기업체를 정부 관리 필요 기업체와 민영화대상기업체로 확실히 구분하여 정부관리를 필요로 하는 기업체에 대한 근본적인 운영제도
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기업의 CRM(고객관계관리)
1. 이웃집 아저씨를 데려다 사용자 테스트를 해본다
2. 포커스 그룹을 조심하라
3. 피드백을 받으면 움직여라
4. 전문가의 도움을 받는다
5. 일대일 대면이 없으면 CRM도 없다
Ⅶ. 기업의 출자
1. 출자자와 경영자
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임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 그러나 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹
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제도개요
종전의 임금총액 중 기본급(12개월분)과 정기상여금(기본급의 800%)을 연봉화하고 휴가수당, 시간외수당 등은 별도로 지급합니다.
개인별 연봉은 기초연봉액에다 평가등급별 인상률을 곱하여 산정되며 직급별로 연봉의 상하한선(pay
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제도의 평가
1. 세무조사의 효율성 측면
1) 세무조사의 효율성 측정방식
2) 세무조사를 통한 부과세액 측면의 효율성
3) 효율성 평가
2. 납세자 권익 보호 측면
1) 납세협력비용
2) 조세법령상 납세자
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기업이 우수한 인력을 확보하고 이들로 하여금 책임경영을 강화하여 기업경영의 효율성을 제고함으로써 주주이익을 극대화시키기 위하여 미국 등 선진국에서 널리 활용되고 있는 스톡옵션제도가 최근 국내에서도 벤처기업들의 창업 열기와
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기업들이 노력을 기울이고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인
Ⅲ. 적정 임금 인상의 딜레마
Ⅳ. 성과급과 인센티브
Ⅴ. 성과급 지급의 형태
Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램
Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN
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제도회계로서의 재무회계에 그 도입이 지연되고 있다.
그러나 회계의 궁극적인 목표가 정보이용자들의 의사결정에 보다 유용한 정보를 제공하고자 함에 있다고 한다면, 인적자원의 가치를 적정하게 평가한 정보를 기업의 이해관계자들에게
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부가가치세법상의 영세율 제도와 면세 제도 각각에 대하여 개념과 취지를 설명하시오.
7. 부동산의 취득, 보유 및 양도시 직면하는 세금에 대하여 설명하시오.
8. 상속세와 증여세의 계산구조 및 절차에 대하여 설명하시오.
Ⅲ. 참고문헌
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기업은 국가경제 발전을 뒷받침하는 주요한 역할을 수행해 왔다. 공기업의 설립 목적에 부응한 건실한 경영과 경영의 효율성 강화를 위한 수단으로서 정부는 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조 공공기관에 의거 공기업의 경영평가 제도
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