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지난 2,3월 투쟁의 힘을 모아 5월 총력투쟁으로 가기 위한 징검다리
3. 국민들 살림 거덜내고 개혁을 실종시킨 국민의 정부 3년을 준엄히 평가하여, 민주노총 투쟁의 사회적 정당성과 공감대를 얻도록 해야한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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하청계열화에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문 *** 목 차 ***
1. 서 론
2. 계열기업군 여신관리제도의 성격 및 변화
3. 5대 및 10대 재벌의 상황
4. 5대 및 10대 재벌의 차임금 동향
5. 5대 및 10대 재벌의 생산성 동향
6. 결 론
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경영상활동상의 주요 법률문제
(1) 법의 영토외 적용
4. 해외직접투자시 법률적 분쟁해결
(1) 분쟁해결 방법
(2) 분쟁해결 중재기관
5. 다국적기업의 행동에 관한 국제적 규제
(1) 국제상업회의소(ICC)의 지침
(2) 경제협력개발기구(OECD)의 지
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인프라
Ⅴ. 세계의 모조품 시장
Ⅵ. 그 외의 발달한 분야
Ⅶ. 해결해야할 문제
1. 인재난 해소 선결과제
(1) 심각한 인재난
(2)선전시의 노력
2. 심각한 교통문제
Ⅷ. 의료제도
1. 중국의 의료제도
2. 둥관의 의료수준
Ⅸ. 결론
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제도적인 측면
1. 장애인등록제
2. 장애인 고용정책
Ⅶ. 장애인복지정책 추진 방향
1. 장애 발생의 예방 및 장애 범주 확대
2. 장애인의 생활안정 지원 강화
3. 의료재활서비스 강화 및 재활보조기구 활성화
4. 장애인 직업재활 서비스 강
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평가기간중 이동이 발생했을 경우
3) 돌발상황이 발생할 경우
6. 고과 대상 기간
7. 고과 대상자
8. 고과 결과 반영
Ⅴ. 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영
1. 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경
2. 코오롱 윤리 강령
1) 서문
2) 본문
Ⅵ. 코오
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)과 국내은행
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
참고문헌
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도록 해야 한다.
5) 인사고과제도의 임금과 연계
최근 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제라는 인금관리제도는 능력에 의한 성과급제도로 인적자원관리에 있어서 동기부여 매카니즘을 구축하는 핵심적인 제도로 임금인상과 성과를 연
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경영성과를 적정하게 나타낼 수 있도록 하기 위해서는 정부회계를 기업회계방식, 즉 발생주의에 의한 복식부기제도로 개편하는 것이 필요하다. 일반적으로 지방정부는 중앙정부에 비해 기업회계방식의 도입이 상대적으로 용이한 것으로 평
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도래로 능력주의·성과주의를 지향한 다양한 시도로 임금연공제에 변화가 있다. 예를 들면 (ⅰ) 연봉제의 도입·확대, (ⅱ) 임금의 인하 등을 들 수 있다. 또한 정부와 은행권을 중심으로‘임금 피크제’의 도입이 활발히 논의되고 있다. 국민
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