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교육훈련
4. 공정한 직무평가와 직계제
5. 직계급
6. 공정하고 합리적인 인사고과
7. 재해 없는 안전계획
Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙
1. 전인주의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 업적 및 능력주의 원칙
4. 정보공개주의 원칙
5. 참가주의 원칙
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도서실 운영
8) 한국사회복지관협회 전산포럼 운영
9) 자원개발 및 지원사업
10) 사회복지 도우미 관리 및 각종 행정업무 추진
4. 재가복지봉사센터의 설치
5. 사회복지관 운영주체의 변화
6. 사회복지관 평가제도 도입
7. IMF와 노숙자 자립
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비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
6. 고용주의 입장에서 본 비정규직
7. 정부 대책 평가 - 2006년 비정규직 법안 개정을 중심으로
결론
8. 비정규직을 위한 대안
9. 비정규직 노동자 보호를 위한 입법적 모색
10. 비정규직 관련 선언문
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도 불안감을 보이고 있다고 말했다.
결국, 단기적으로 영국의 경제회복세는 지속될것으로 예측 해 볼수 있고 장기적으로는 그 예측이 어렵다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 영국의 국가구성
2. 영국의 경제 및 산업
3. 영국의 교육제도
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체계
Ⅱ. 본론
1. 가정폭력의 원인
2. 가정폭력의 유형과 특성
3. 가정폭력의 폐해
4. 가정폭력의 순환과정
5. 기관방문
6. 가정폭력에 대한 사례
Ⅲ. 결론
1. 가정폭력의 대책
2. 느낀 점
3. 기관에 대한 평가
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평가제도 도입
6) IMF와 노숙인 자립지원사업
Ⅳ. 사회복지관 사업
1. 가족복지사업
2. 징겨사회보호사업
3. 지역사회조직사업
4. 교육, 문화사업
5. 자활사업
Ⅴ. 사회복지관사업의 운영
1. 시설종사자 정년제의 실시
2. 후원금 사용 비
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경영의 실천 등을 제시하였다. 그리고 일본식 경영의 재구축의 방안으로서, (1) 기업의 구조조정을 통한 고용의 유동화. (2) 종업원의 능력과 업적을 중시한 임금제도의 확립과 인사평가제의 정비. (3) 개성중시의 능력개발체재구축 등을 강조
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성공과 실패, 나남출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 김영삼정부의 신경제 5개년 계획
Ⅲ. 신경제계획의 등장과 환경정책
Ⅳ. 김영삼정부의 대북정책
1. 3단계 통일론
2. 민족공동체 통일방안
Ⅴ. 김영삼정부의 대북정책 평가
참고문헌
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임금체계가 연봉제 개념의 임금체계 방법이다.
* 참고문헌
이재규ㆍ김성국ㆍ권중생 공저, [최신 인적자원관리론] (문영사, 2000)
노순규, [능력형 인사제도 평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총
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도 한다. 따라서 이와 같은 현실에서 노사 모두가 상생할 수 있는 방안의 하나로 임금피크제 모델을 도입하기 위해서는 특히 기업의 역할이 중요하며, 최고경영자의 고령자 고용의 중요성 인식 및 명확한 방침제시, 임금제도 개선, 고령자 고
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