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경영연구소 소장 글 윤리경영과 기업의 새로운 과제
분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
윤리경영의 실천 포인트：내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
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네이
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제도를 통해 업적을 평가하여 공정성을 제고시킬 것
연봉제는 인사관리 분야에서 과거 연공서열식 임금체계를 대체함으로써 노동생산성을 향상시키고 기업경쟁력을 높인다고 알려지고 있어 경영위기에 처한 국내기업들이 경영혁신을 위한
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회계관리제도는 기업 내부적으로 회계정보의 신뢰성을 확보하기 위한 시스템이다. 상장회사들은 내부회계관리규정을 수립하고 이를 운영해야 하며, 경영진은 내부회계관리제도의 운영실태를 평가하여 그 결과를 공시해야 한다. 또한 외부
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기업 평가방식의 재검토
정부의 혁신형 중소기업 지원 + 기업의 혁신경영로드맵 + 우수인력의 경력비전, 이 세 가지가 일치되도록 혁신형 중소기업의 평가방식을 재검토 해야 한다. 벤처기업이나 이노비즈 기업 등 제도적으로 인증된 혁신형
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도입하여 저소득층에 대해서는 요금의 기준을 다르게 부과할 수 있는 제도의 도입을 제안하였다.
기업이 급변하는 환경과 경쟁 속에 살아남는다는 것은 쉽지가 않다. 더구나 투명성을 띄고 경영을 하는 것은 더욱 힘들기에 사회 속 기업들의
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경영자의 통제수단 : 흑자, 적자기업의 비교
장지인, 신상철, 인건비 정보의 기업가치 관련성에 대한 실증연구
최현섭, 신상철, 인건비의 자본화와 기업 가치 평가
장지인, 송재식, 인건비의 자본화 추정과 인건비 정보의 차별적 가치 관련성
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제도는 직원들의 잠재적 능력을 이끌어 내서 단순한 노동자들을 지식 노동자로 거듭나게 하였다.
기업이 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위한 노력을 할 수 있는 환경을 제공했던 것 이다.
유한킴벌리의 인적관리 혁신은 경영진의 리더
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경영문제를 해결할 가능성이 높다. 예를 들면, 초기성장기에서 첫 제품의 매출성과가 좋은 벤처기업은 후속제품 개발이라는 핵심경영문제를 해결하고 고도성장기로 이동하는데 유리하다. 또, 각 성장단계에 따라 조직효과성을 평가하는 기
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2. TECs, LECs, 그리고 T&EAs
1) 자문활동(Advisory Services)
2) 평가(Assessment)
3) 인증절차(Recognition Process)
3. 교육ㆍ고용부(Department for Education & Employment)
4. 개편안
1) Learning & Skills Council과 Small Business Service의 신설
2) Assessment Unit 신설
참고문헌
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도 재무제표의 투명성, 기술평가 방법, 확인 문제, 경영자문 내지 참여와 관련된 사항 등 많은 문제들이 조율되어야 한다. 그 와중에 기업이 조심해야 할 점. 투자자를 화나게 하지 말아야 한다. 아무리 투자자의 주장이 불합리한 것이라도 감
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